Question

员工嫌工资低怎么办？？

一名员工做的不错，但是第二个月显然没有第一个月积极了。在上海，做的工作是店员，工资1200元包吃住。今天她说别的店1600元包吃住（我们这住的可是单间，自己租也要1000元呢，别的店不可能是单间吧？），并说她不想做店员了，想看淘宝店（本公司同时在淘宝上有店），不同意就辞职。

现在我有几个问题:
1.给她涨工资这个没问题，我本来也有这个打算，问题是涨固定工资，还是把工资结构改成底薪加提成？（如改成1000+提成，或者1200+提成，哪个更好？）
2.她现在的水平并不能看淘宝店，而且她的形象和口才都比较适合做实体店的店员，怎么办？

请高人指点！谢谢！

八卦一下，现在的员工越来越没有忠诚度了，都是一点点不满意就说走人，老板不能说一句，唉。。

Answer 1

谁让你看中了她呢, 没办法, 既然要留她, 只有满足她的要求. 要我肯定让她走人. 现在招个人太容易了. 满足有时侯就是纵容了.

现在我给出的主意就是合理地调整工资.

Answer 2

那就改成1100元加提成吧，再解释下眼下的情况，让她也好好考虑下