Question

如何和领导相处

Answer 1

1. 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。

2. 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。

3. 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。

4. 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。

5. 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。

6. 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。

7. 领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。

领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。

8. 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。

9. 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。

10.领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。

11.有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。

12.获取信任。明白领导关心什么，这些东西，你就应该重视起来，而不要一问三不知。长此以往，就会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度了，让他有把控一切的感觉，而不是总是过来询问你工作的进度。

信任感是一点点建立起来的，包括了你日常的态度，你做事的完成度，所以，不要总是想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有度过那一个过程。

13. 多请示，多汇报，不要自作主张帮领导做决定，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通，如果不去反馈，到后面，做出领导不满意的结果，迎来的可能就是他的雷霆之怒。

双向互动，让领导了解你的工作进度，领导对你放心，你了解领导的需求和期望，避免犯错。

14. 不要越级汇报，不要抢领导的风头。对自己的直属领导表示尊重。谨言慎行，不要乱说话，不要乱打听，做事细心，做完了多检查。

15. 有条件就尽量和你的领导发展成为师徒关系。带来价值是重点，忠诚和感情是关键，成为了领导的心腹，最好是让你的领导看到你的潜力，为他带来价值，然后培养你，把你当成是徒弟一样。

16. 建立好感，多和领导接触，而不是保持距离。接触得多了，他了解你了，才会给你更多的机会。珍惜一些团建，吃饭的机会，加深双方的了解，了解他的喜好，适当地投其所好。

Answer 2

1、要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”
与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前说同事的坏话，为大忌。
2、要学会和与自己有利害关系的同事相处
在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。
3、要学会和领导谈话的技巧
很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。
4、要学会反驳别人意见的技巧
这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。
反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。
5、要学会控制自己的逆反情绪。
我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

Answer 3

早知道什么话该说什么话不该说，懂得分寸且行且珍惜

Answer 4

按时完成领导交给的任务和领导和睦相处就可以了。