文员真的是这样的吗?
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总听别人说 文员不好做 没有前途 工资低啥的 是不是因为下面几个原因呢
第一技术含量低
最主要的原因就是文员的工作很简单,就处理一些杂事,做做表格,写写资料,每天日复一日的重复性工作。
这个岗位工作没有什么专业、技术含量,岗位价值不高,职业发展天花板很低,不要说大学本科生,就是高中毕业的人也能当文员,所以工资低是肯定的。
第二 只是辅助性岗位
在职位分类价值评估时,文员类岗位往往都放在辅助类当中,并不是什么重要岗位。
在公司企业中文员永远都是作为辅助,得不到重视。因为每次都是辅助性的工作,对工作没有很大的自我价值体验感。
第三 文员工作可替代性强
在工作中,文员都是属于可有可无、能被替代的小角色,没有会在意他们的存在,更是得不到老板的重视。
因为文员的技术含量低,工作很简单。这样的员工对于老板和企业而言可替代性非常强。
上份工作之所以离职 其中很大原因是因为没有感受这份工作的价值 而这份工作就是文员
因为工作内容只是打印 制表 下发通知 做资料 相对简单 轻松。偶尔采购 偶尔面试
因为简单 轻松 所以很多时候没有事做 然而老板是看不惯闲人的 老板吩咐你的事是做还是不做呢 比如搞卫生 比如寄快递
你所了解的文员也是这样子的吗?
第一技术含量低
最主要的原因就是文员的工作很简单,就处理一些杂事,做做表格,写写资料,每天日复一日的重复性工作。
这个岗位工作没有什么专业、技术含量,岗位价值不高,职业发展天花板很低,不要说大学本科生,就是高中毕业的人也能当文员,所以工资低是肯定的。
第二 只是辅助性岗位
在职位分类价值评估时,文员类岗位往往都放在辅助类当中,并不是什么重要岗位。
在公司企业中文员永远都是作为辅助,得不到重视。因为每次都是辅助性的工作,对工作没有很大的自我价值体验感。
第三 文员工作可替代性强
在工作中,文员都是属于可有可无、能被替代的小角色,没有会在意他们的存在,更是得不到老板的重视。
因为文员的技术含量低,工作很简单。这样的员工对于老板和企业而言可替代性非常强。
上份工作之所以离职 其中很大原因是因为没有感受这份工作的价值 而这份工作就是文员
因为工作内容只是打印 制表 下发通知 做资料 相对简单 轻松。偶尔采购 偶尔面试
因为简单 轻松 所以很多时候没有事做 然而老板是看不惯闲人的 老板吩咐你的事是做还是不做呢 比如搞卫生 比如寄快递
你所了解的文员也是这样子的吗?
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