职场里领导喜欢什么样的下属，老板眼中的“红人”都有哪些特征？
忠实站第一，可以为领导排忧解难解难，别的便是工作能力，要是没有工作能力，在与领导亲密也就用，做为领导喜欢的是有工作能力，又很乖的下属。大部分领导都不喜欢吹牛拍马的人。业务精的领导坚持不懈言传身教，因此她们要求自己的下属要和自身一样，安稳沉稳，任劳任怨，干工作一步一个脚印。自身型的领导强悍，对自己的下属要求严格，注重的是强中下属无弱兵，而且要果断的顺从和实施自个的领导。随风倒型的领导犹豫不决，扛不住有能力的下属，自身的观点不坚定却要求自己下属与自身同胜败，因而她们希望自己的下属工作能力不必超出自身且对自已赤胆忠心。
好高骛远的领导喜爱把贡献都往自个的身上揽，她们不在意下属的工作能力是不是超出自身，她们脚踏实地的能力不强可是掌控下属的能力很强，因此许多人喜爱有实力又很乖的下属。不但可以把自己工作搞好，还具有多功能的技术性，向我们公司，财务部门的不但你需要能算表格，还需要具有能够早到协助子公司打开门，还能够解决电脑上面的基本问题，能够给公司带来好的建议，还需要勤劳，总体来说便是，你需要什么都会，什么都愿意做，大家老总不赞成大家加班加点，便是工作时间，你也就得把日程安排浓浓的那类。
每一个领导的个性全是不一样的，因此每一个领导喜欢的下属都是不一样的，没有一个规范的回答，但是我觉得只需自身做好自己的做好本职工作，不要去嘴碎多讲，也不要去爱管闲事，就是一个好下属。忠实，便是观念思想觉悟高，服从组织分配，不徇私舞弊，不以权谋私。整洁，便是树牢警钟常鸣观念，严格执行党风廉政工作纪律要求，切实做到廉洁从业。担任，便是用心做好本职工作，勇于做为，勇于承担责任，勇于碰硬，不遗余力搞好各项任务。不必比我聪慧，不必比我懂得多。召开会议的情况下。
能够强调领导一些疏忽的地区，可是不必蛮横无理，噼噼啪啪讲一大通汽车，白首太玄经就可以。不必呈现的比领导更聪明，也不要让他人觉得领导在技术专业上不如你，不要让领导当众出丑。不必越级工作中。你来找领导处理问题，当领导解决不太好的情况下，能够私底下找一些朋友看一下该怎么办，最好不要越级工作中，除非是是牵涉到受贿等重要的事情。越级工作是初入职场忌讳，会使领导的领导感觉你的领导没有能力。
一，能力强能解决问题的人 。那些能给领导解决麻烦，创造重大业绩的人，让领导对上有交代有业绩，这不仅仅是体现你的价值，对领导来说，也给他创造了晋升的价值。
二，“灵水”的人 。“灵水”人，也就是有眼见力的人，更多的是体现在为人处事的方面，看到别人做的事，听到别人说的话，或一个眼神的交汇，不需要人家挑明，就知道接下来应该怎么做。职场中，往往有很多时候，领导的有些话、有些事是不能明面上挑明的，这时候，就需要下属快速的明白领导暗里的意思，并作出反应。
