保险公司编制内与编制外的区别
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保险业真真正正的火起来了，保险行业编制内与编制外的区别是什么呢?下面就跟着我一起来看看吧。
保险公司编制内与编制外区别
所谓的编制就是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制外简单的说就是没有经编制部门确定，只是用人单位自己聘请的，工资由用人单位自行支付的人员。
编制内和编制外这两种常被劳动者提及的身份，主要存在于国家机构和国有企事业单位中，其不仅仅是身份的差别，更是待遇的差别。如前所述编制内人员(以下简称“在编人员”)的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员(以下简称“非在编人员”)的工资却是由用人单位自行支付。如果承认身份上的差别，也许逻辑上和情理上也得承认工资上的差别，简单的、粗俗的原因也许是在编人员端的是“铁饭碗”，而非在编人员端的是“泥饭碗”。
然而这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。
同工同酬是世界各国通行的劳动法原则，我国的《劳动法》中也体现出了对同工同酬的认同，如《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。在我国部分国有企事业单位中，在编人员和非在编人员从事的是同样的工种、同样的劳动强度和劳动时间，甚至非在编人员从事的劳动时间和强度远超出在编人员。然而他们的待遇差别却不像从事工作强度一样，实行“同等付出，同等给付”。也许我们不能在工资和国家法律规定的福利待遇上实现“同工同酬”(毕竟这部分钱是由财政部门根据编制数给予拨付的，这不失为一个很好的借口)，但我们能否在自由操作的福利待遇上给予在编人员和非在编人员同等享受，让这些非在编人员感到劳动付出与待遇给付上的一点公平和公正。
事业单位编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
从上面可以看得出来，不管是公务员、事业单位、教师、护士。甚至是银行国企等等，编制与非编的差距还是非常大的，虽然说现在要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知!
编制内与编制外的待遇差距
①编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
某事业单位的编内职工年收入约7万—5万元不等，编外职工年收入仅有2万元。每月的饭贴、车贴，编制内员工是编制外的一倍，每年的高温费、安全奖也要高出不少。编制内员工每月还有洗理费二百元，编制外员工无此待遇，也不享受带薪休假。
以福建来说，编内的月薪一般至少也有3000-4000，而编外的可能就只有2000多，这1000差距还是没加上5险1金，可想而知差距多大，而且一般编外的工作都比较繁琐，压力很大，而编内的相对会好一些。
②编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
关于这点也是很好理解的，可以说编内的是由单位直接管理，而编外则是外派签合同，待遇自然不言而喻!
③编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
最后这点一般编外都会强制要求你签3-5年合同，其间你如果干不下去了那是要给违约金的!而单位如果不要你有千万种方法可以让你走!编内的则相对好很多!
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保险公司编制内与编制外区别
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编制内和编制外这两种常被劳动者提及的身份，主要存在于国家机构和国有企事业单位中，其不仅仅是身份的差别，更是待遇的差别。如前所述编制内人员(以下简称“在编人员”)的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员(以下简称“非在编人员”)的工资却是由用人单位自行支付。如果承认身份上的差别，也许逻辑上和情理上也得承认工资上的差别，简单的、粗俗的原因也许是在编人员端的是“铁饭碗”，而非在编人员端的是“泥饭碗”。
然而这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。
同工同酬是世界各国通行的劳动法原则，我国的《劳动法》中也体现出了对同工同酬的认同，如《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。在我国部分国有企事业单位中，在编人员和非在编人员从事的是同样的工种、同样的劳动强度和劳动时间，甚至非在编人员从事的劳动时间和强度远超出在编人员。然而他们的待遇差别却不像从事工作强度一样，实行“同等付出，同等给付”。也许我们不能在工资和国家法律规定的福利待遇上实现“同工同酬”(毕竟这部分钱是由财政部门根据编制数给予拨付的，这不失为一个很好的借口)，但我们能否在自由操作的福利待遇上给予在编人员和非在编人员同等享受，让这些非在编人员感到劳动付出与待遇给付上的一点公平和公正。
事业单位编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
从上面可以看得出来，不管是公务员、事业单位、教师、护士。甚至是银行国企等等，编制与非编的差距还是非常大的，虽然说现在要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知!
编制内与编制外的待遇差距
①编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
某事业单位的编内职工年收入约7万—5万元不等，编外职工年收入仅有2万元。每月的饭贴、车贴，编制内员工是编制外的一倍，每年的高温费、安全奖也要高出不少。编制内员工每月还有洗理费二百元，编制外员工无此待遇，也不享受带薪休假。
以福建来说，编内的月薪一般至少也有3000-4000，而编外的可能就只有2000多，这1000差距还是没加上5险1金，可想而知差距多大，而且一般编外的工作都比较繁琐，压力很大，而编内的相对会好一些。
②编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
关于这点也是很好理解的，可以说编内的是由单位直接管理，而编外则是外派签合同，待遇自然不言而喻!
③编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
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