Question

如何处理与领导间的关系

Answer 1

1、踏踏实实工作，按时按质完成领导交办的任务。虽然每个领导的性格可能有所不同，个人喜好也不一样，但是但凡是领导，他们对员工的最重要要求就是要能服从安排，尽自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟领导搞好关系，就首先要把自己的工作完成好，展现出自己的能力，让领导觉得无论什么事情交给你办放心，能够取得他的信任，就为建立良好的关系奠定了重要基石。

2、尊敬礼貌，张弛有度。工作中如果只埋头干自己的活，仗着自己有点才华就恃才放旷的话必然也不会太招领导的喜欢。所以，对待领导一定要尊敬礼貌，即使做不到整天溜须拍马，但最起码要表现出对领导的尊重，有什么重大事情一定要跟领导汇报，不要自作主张。

3、工作中也要有自己的做事原则，让人觉得你不是一个说什么都行的烂好人，这样也有利于领导对你刮目相看。

4、适当懂点人情世故。在中国这个社会，要想跟人搞好关系就必须懂人情世故，在跟领导的相处中也是如此。逢年过节即使不送什么贵重的礼品，至少也要发个问候短信或者微信吧。
领导家里有什么红白喜事，最好也能有点反应，这样肯定会让领导觉得你这个人不但工作能力强，还很会为人处世，自然会大加分。

5、处理好和领导的关系需要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。
6、处理好和领导的关系也需要支持领导。要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。

Answer 2

A：首先应明确我们和领导的关系是领导和被领导、服从和被服从的关系。对于领导我们应该要尊重、爱护。
B：面对一个能力、才智不如你的领导，但是他能成为领导一定有他的优点和他的长处，因为一个领导不但有能力才智方面的要求，也有人格人品方面的要求，可能他人格人品方面比较高尚，作为下属应该给与领导充分的尊重，不能目中无人，不能恃才自傲。
C：金无足赤，人无完人，领导不太可能是全才，在需要的时候我们应该充分发挥自己所学来帮助领导辅助领导做好决策，在帮助领导的同事也一定会从领导身上学习我们所没有的才能（诸葛亮与刘备的例子）
D：对于一个能力、才智不如你的领导，避免人前人后的议论，以免损坏领导的形象，领导使我们单位的形象，是我们单位的代表，所以议论领导就是议论单位，要自觉尊重和维护领导。