Question

现在的人都去哪工作了？

Answer 1

      我们是传统制造型企业，最近这两年常常听到招聘同事提起对于基层员工的招聘难度与留人挑战。虽然我们已经利用各种方式去吸引跟保留员工，比如提高底薪与绩效工资、调整内推奖金政策、丰富津贴方案，但效果甚微，最终还是需要依靠劳务公司输送小时工来确保正常的生产经营。而且不单单我们一家公司，整个工业园区的企业都是这样，一方面是“招人难”，另一方面是“留不住”， 到底人都到哪了？

    首先我们要看人口总量，现在越来越多听到报道中国人口老龄化严重，而且年轻人不轻易结婚生孩子，那必然面临少子化的问题，正值壮年的劳动力有多少？可能要打个问号。虽然已经鼓励生育与延长退休，但这两项都需要时间来沉淀。

      第二现在各种新兴职业兴起（比如快递员、外卖骑手、网络主播等等）借助自媒体平台即可实现赚钱养家的梦想，还不用背井离乡，而且一线城市生活压力大、节奏快，大家一比较心里就有谱了。

    第三随着现在年轻人成长历程更加多元化，他们看重的不再是单一的高工资，而是会关注工作的意义（我发挥的价值）、工作氛围是否融洽舒适、我未来是否有更好的职业发展通道等等。（囿于成本原因，企业可能不会一下子对以上几个方面进行大刀阔斧的改善，还是会分析影响最大、投资回报率最高、较容易产出的项目入手。但这些项目是不是员工真正想要的也要打个问号）

    第四现在年轻人学历普遍提高，他们对于是否继续成为“蓝领工人”的意愿可能普遍降低，因为在大家的认知中，制造业操作工作技术含量不高。

    所以总结起来就是人少了，选择多了，见识大了，想要的也更广了，我们要做的也更多了，路漫漫其修远兮～