Question

试用期结束后没有签订正式合同算不算正式员工？试用期应该发给多少工资？

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Answer 1

由于即便公司同职工未签订合同，但只需彼此存有劳务关系，那样这样的事情做为确认劳动关系就仍受法律保护。而公司要想停止这类确认劳动关系，就需要提早30天通告职工并应依规赔偿;法规还要求，只签署试用期合同的，实习期不成立，该“实习期”即是劳动合同期限。显而易见，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，公司本来是想避免被“股票被套”，事实上正好被“股票被套”，因而，此类作法不可取。合理作法应该是同新员工入职签署正式的劳动合同书，劳动合同书中包括实习期的具体内容。

除此之外，很多公司觉得试用期内彼此的劳务关系并未最后明确，因此公司不需是试用期内的职工交纳社保费，其实不是。试用期内彼此的劳务关系虽未最后明确，但确已产生，因而法律法规明文规定公司应是试用期内的职工缴纳社会保险费。建立劳动关系，应该签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。员工是可以规定付款双倍工资的。用人公司违规不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

劳动法规定的实习期和晋升的关联，这一需看大家那时候签署的劳动合同书，对实习期是如何承诺的，一般实习期期内的薪水不可以小于宣布职工工资的80%，并不能小于最低工资标准的规范；如果你的试用期工资便是转正定级后的薪水，哪转正后工资是不用更改的，如果你的试用期工资小于转正后工资，那转正定级后的薪水就必须调节。

不签订合同算正式员工。依据《劳动法》第十条　建立劳动关系，应该签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

Answer 2

没有签订正式合同的话不算正式员工，因为在试用期结束了之后必须要有劳动合同来保障双方的利益。试用期发的工资是由你和公司进行两面协商，这个是没有具体规定的，肯定不能低于当地的最低工资水平。

Answer 3

这种情况也算正式员工，合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，也就是说即使没有确定合同，只要上够三个月，就应该按正式工的标准来发薪水；一个地方以他的试用期工资都是不一样的需要具体情况具体对待，一般来说都会不低于所在地整体最低工资水平。

Answer 4

没有签订正式合同不算正式员工；试用期的工资应该是你在入职之前商量好的薪酬，不能低于本单位同岗位最低工资。