我不想上班,我讨厌同事,我想自己开个小服装店,但是又怕不挣钱?
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1、主动适应环境
俗话说:“人上一百,形形色色”在职场上,我们会遇到各种各样的人,有善良的人、也有恶毒的人;有耿直的人、也有阴险的人;有和蔼可亲的人、也有冷若冰霜的人。这些人都是我们必须面对、适应的环境。不能因为你讨厌某个人,就让这个人从地球上消失。能主动地适应环境,不仅是成熟的标志,也是生存、发展的需要。
“海纳百川,有容乃大”你看同事不顺眼,说明你的境界和胸怀还不够宽阔。你若希望自己在职场上有所作为,你的眼里没有令你讨厌的人。
2、不能被个人好恶所左右
如果你是公司的一名销售员,你的任务就是寻找客户,然后把公司的产品卖出去。当你遇到一位令你特别讨厌的准客户时,难道你就不卖产品给他?从事营销工作的人,脑中只会装着“谁是我的客户?”,而丝毫不会去想“谁是我讨厌的人?”
“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益“我们应该与什么人打交道?不能按照我们的个人好恶来做决定,而是根据我们要达到的目的。在社会上,能做出一番事业的人,大脑中思考的问题是:“我如何把这些人团结起来、组织起来,为我所用?”。恪守所谓志趣相投、情投意合的观念、为人处世被个人好恶情绪所左右的人,是不会有什么出息的。
3、主动化解矛盾
进入职场,我们工作的主要目的是为了挣钱、谋前程,而不是为了给自己找气受、给自己惹麻烦,所以凡是有利于我们升职加薪的人或事,我们都应该加以利用。对于同事之间的一些非原则性的摩擦,我们应该主动地去消除,毕竟不是什么深仇大恨。
(1)以欣赏的眼光,看待同事
欣赏、学习同事的长处和优点,多想想同事对自己有利的一面。看待同事,要有包容之心,不要总拿个放大镜,去夸大同事的短处和缺点。
(2)通过领导或其他同事,来调和、化解矛盾
可以利用喝茶、娱乐、聚餐等活动,来融洽感情。
4、惹不起,躲得起
常言道:“仇人相见,分外眼红”对于那些原则性的、无法调和的仇恨,将当事人安排在一起工作,的确是非常不合适的。彼此看着都心烦,哪还有心思工作!想办法调开、避免接触,是解决问题的最好办法。
遇到这种情况,你应及时向领导陈述利害,把你和同事结下梁子的原因,给领导讲清楚,请求领导将你们调开
俗话说:“人上一百,形形色色”在职场上,我们会遇到各种各样的人,有善良的人、也有恶毒的人;有耿直的人、也有阴险的人;有和蔼可亲的人、也有冷若冰霜的人。这些人都是我们必须面对、适应的环境。不能因为你讨厌某个人,就让这个人从地球上消失。能主动地适应环境,不仅是成熟的标志,也是生存、发展的需要。
“海纳百川,有容乃大”你看同事不顺眼,说明你的境界和胸怀还不够宽阔。你若希望自己在职场上有所作为,你的眼里没有令你讨厌的人。
2、不能被个人好恶所左右
如果你是公司的一名销售员,你的任务就是寻找客户,然后把公司的产品卖出去。当你遇到一位令你特别讨厌的准客户时,难道你就不卖产品给他?从事营销工作的人,脑中只会装着“谁是我的客户?”,而丝毫不会去想“谁是我讨厌的人?”
“没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益“我们应该与什么人打交道?不能按照我们的个人好恶来做决定,而是根据我们要达到的目的。在社会上,能做出一番事业的人,大脑中思考的问题是:“我如何把这些人团结起来、组织起来,为我所用?”。恪守所谓志趣相投、情投意合的观念、为人处世被个人好恶情绪所左右的人,是不会有什么出息的。
3、主动化解矛盾
进入职场,我们工作的主要目的是为了挣钱、谋前程,而不是为了给自己找气受、给自己惹麻烦,所以凡是有利于我们升职加薪的人或事,我们都应该加以利用。对于同事之间的一些非原则性的摩擦,我们应该主动地去消除,毕竟不是什么深仇大恨。
(1)以欣赏的眼光,看待同事
欣赏、学习同事的长处和优点,多想想同事对自己有利的一面。看待同事,要有包容之心,不要总拿个放大镜,去夸大同事的短处和缺点。
(2)通过领导或其他同事,来调和、化解矛盾
可以利用喝茶、娱乐、聚餐等活动,来融洽感情。
4、惹不起,躲得起
常言道:“仇人相见,分外眼红”对于那些原则性的、无法调和的仇恨,将当事人安排在一起工作,的确是非常不合适的。彼此看着都心烦,哪还有心思工作!想办法调开、避免接触,是解决问题的最好办法。
遇到这种情况,你应及时向领导陈述利害,把你和同事结下梁子的原因,给领导讲清楚,请求领导将你们调开
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不想上班讨厌同事都是不积极的工作心一理,要积极的对待工作。开服装店就是做生意,做生意就有赔有赚。是有一定的风险的。
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现在这个时候开店风险很大,市场不景气,除非你有非常好的进货渠道,又有位置很好的门面,否则不建议现在创业。
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不能总想,要实践,自强,努力做好,才能成功。
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