工作3年，但工资依然没涨，究竟是哪里出了问题？
2假如公司三年没涨工资要回过头看一下，是否公司所有人都没涨工资或是只有你一个人并没有涨工资？ 是否并没有参加公司的本年度绩效评估？ 或是绩效评估的成绩太低因此并没有涨工资？尽管绝大多数公司会把绩效评估的成绩做为涨工资的根据，但实操下去的时 ，你的直属领导基本上掌握了涨工资是否的实权。 因此与其猜想劳神， 比不上立即找一个合适的机遇跟领导谈一谈，基本上从领导干部的交谈和表情包中，你就可以了解详细的缘故了。一个人难以掩饰自己对另一个人的情绪，
特别是 ： 如果你的领导干部期待你离开公司，那样他会有意在交谈中表露出一些特别的神色，因此想一万遍比不上具体去见一次。从你明确提出的难题猜想大家公司不足靠谱，最少在涨工资的过程上忽略了最主要的一步 " 深入探讨 " 。 通常情况下，公司涨完薪资后，人资部会制做标准版的 " 工资上涨宣布通知书 " 并盖紧公司的章印，随后由直属领导和人力资源负责人一起提醒谈话每一位职工并转送 " 通知书 " 。 即使是并没有涨工资， 也应当给你一个观点，最少谈话的阶段不可少。 因而，如果一个公司都不在乎职工涨工资的结论，显而易见呆在这种公司，发展的室内空间会很受到限制。
以现在的经济环境，如果是在一个个人公司工作了三年还能正常的发放工资，应当感谢老板还没有老板跑路撤摊，太有责任感。看到裁人潮里许多公司倒下了，相比这些被裁的人，你不知好到哪里去了。自然人都是吃着碗里 看见锅中的，不符合是往上的车轱辘。那样分析一下不涨工资身后的缘故，一是公司运营效益不好并没有不必要的钱用来涨薪，二有可能是你的主要表现并没有达到hr的涨薪规范，因此要详细情况深入分析，建议你剖析公司所在行业经营效益，再找hr沟通交流一下。
这样做的目的是什么？一是确立公司所在领域的经营效益，赚了多少钱？盈利能给职工涨薪吗？二是确立你的主要表现和功能在行业内处在什么位置？你也是领域里的权威专家？去招聘平台筛下看平级别的人能领到是多少工资？三是确立公司不给你涨薪的缘由？在hr眼中你还有什么不够必须提升？自然，你要是进行了三年，投入多，工资低，还没有涨，又无法提高你的能力，那么你应当尽早出来啊，由于在一个公司，只需一年的时间就可以让你的薪水和成长空间得到证实，一年后，结论让你失望，你应当坚决离职跳槽，千万不能在这种工资少，学不了一切技术的公司耗着，那真的是隐型的闭目养神，人生短暂，不可以在有利之时耗费具备使用价值的岁月，如果你到退休养老的年龄。
