员工违反公司制度被辞退要赔偿吗

员工违反公司制度被辞退要赔偿吗... 员工违反公司制度被辞退要赔偿吗展开

 我来答

14个回答

#热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病？

企慧网：免费法律咨询
2021-11-19 · 百度认证：免费法律咨询，招募城市合伙人

企慧网：免费法律咨询

国内领先的法律服务和企业服务平台，覆盖300座城市涉及法律、财税、知识产权、装修等领域。每年服务千万级百姓和企业、创业者，提供靠谱、普惠的法律服务和企业服务。

向TA提问

关注

展开全部

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。