Question

遴选难还是考公务员难

Answer 1

公务员遴选比辞职再考难。

遴选公务员考试是比公务员考试难的，普通公务员考试内容为行测和申论，考试难度比遴选考试难度低，遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。遴选人数较少。考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

如果你觉得考公比较简单就选择考公，遴选是很难的，名额也比较少，但是大家要注意辞职后再考需要5年后才能考哦！再考的风险有点大，如果没有考上就会失业，但是遴选没有选上不会有失业，从这个角度去考虑的话还是建议参加遴选，虽然很难，但是风险小，比较稳。

公务员遴选简介

全称为公务员公开遴选 ，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。

也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

Answer 2

遴选无比考公务员难。因为提供的职位较少。

Answer 3

遴选和考公务员都有一定难度，具体哪个更难不能一概而论，二者在不同方面各有其难度特点。
一、报考条件方面
1.公务员考试：
一般来说，年龄要求在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历可报考部分岗位，多数岗位要求本科及以上学历。
对报考者的工作经历要求相对较少，主要面向应届毕业生和社会人员。
2.遴选：
要求报考者必须具有公务员身份，且有一定的工作年限和基层工作经历。通常要求在现单位工作满一定年限，同时对职务级别也有相应要求。
例如，中央机关遴选一般要求具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
从报考条件看，遴选的门槛更高，符合条件的人数相对较少，这在一定程度上增加了竞争的激烈程度。
二、考试内容方面
1.公务员考试：
笔试：一般包括行政职业能力测验和申论两科。行政职业能力测验主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。申论主要考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
面试：常见的面试形式有结构化面试、无领导小组讨论等，主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
2.遴选：
笔试：重点考查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。考试内容更加贴近实际工作，通常会涉及到当前的政策热点、领导讲话、实际工作案例分析等。
面试：一般采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，与公务员考试面试相比，更加注重考查考生的实际工作能力、领导能力、决策能力等。面试题目通常与报考岗位的工作实际紧密结合，要求考生能够提出切实可行的解决方案。
从考试内容看，遴选的要求更高，需要考生具备更高的政策理论水平和实际工作能力，备考难度相对较大。
三、竞争程度方面
1.公务员考试：
由于报考门槛相对较低，报考人数众多，竞争非常激烈。尤其是一些热门岗位，报考比例可能高达几百甚至上千比一。
2.遴选：
虽然报考人数相对较少，但由于报考者都是已经具有公务员身份的人员，他们在工作经验、政策理论水平、文字表达能力等方面都有一定的积累，竞争同样十分激烈。而且，遴选岗位通常较少，选拔标准更高，所以竞争难度更大。
综上所述，遴选和考公务员都有一定难度，具体哪个更难取决于个人的情况和能力。