员工福利有哪些项目
良好的开车习惯是保证行车安全的必要因素，但很多人在开车的过程中却养成了非常不好的陋习，方便了自己，但影响了他人。这种陋习是让人最为反感的，很多人都表示，有这种开车习惯的人就不应该开车上路，这简直就是一个移动的“定时炸弹”。
第1种陋习，开车一直开着远光灯。夜间开车，最重要的就是灯光的使用。在能见度比较低的路段，周围的视野状况不好，车主都会打开远光灯。远光灯照射的范围更广，光线更长，可以让车主看到更远处的路况，提前做出预判。
开远光灯并没有问题，但是遇见两车相会或者是进入城市道路行驶时，应该把远光灯切换回近光灯。有些人开车时，无论在什么状况下都一直开着远光灯。遇到对面来车也不切换灯光，哪怕对方已经闪灯提醒，车主也视而不见。
远光灯的刺激性很强，容易导致其他驾驶员产生短暂的致盲现象，无法看清前方的路况，增加安全隐患。
第2种陋习，强行加塞或突然变道，且不打转向灯。现在路上汽车越来越多，经常会出现堵车的情况。一些车主为了尽快通过路口，看到旁边的车道行驶速度快，就想强行插到别人的队伍里。或者在行驶的过程中发现自己走错车道了，会突然间变道。
如果车主提前打开转向灯，示意后方车主自己要变道或者要插队，后车也会视情况让车主变道或插队。最可恶的是，很多人变道或加塞的时候，不提前打转向灯，总是打的其他车主措手不及，引发了很多追尾和连环追尾事故。
第3种陋习，遇事不冷静，总想暴力解决。拥有这种情绪的人被大家称为“路怒族”，只要是遇到他们不顺心的事情，“路怒一族”就会开始爆发他们的愤怒，不是猛按喇叭就是恶意别车。有时甚至还会故意别停其他车辆，对驾驶员动用武力。
“路怒症”就像是一颗不定时炸弹一样，他们在路上随时都有可能爆发，而且做出一些危害公共安全的行为。
第4种陋习，龟速行驶。开慢车确实比较安全，但不是在什么情况下开慢车都一定是安全的，比如在高速公路上开车，大家车速都很快，但是你却开得很慢，容易给其他车主造成视觉差，引发交通事故。龟速行驶容易影响通行效率，引发道路大面积拥堵。
这一行为已经被很多人列入了交通陋习的名单之中，看到路上有人在用快车道开着慢车，车主总是忍不住想按喇叭催促对方。他们觉得，这样慢速行驶就是在浪费公共资源。
第5种陋习，压着分道线行驶。城市道路都划分了车道，有些地方是实线，有些地方是虚线，一般划实线的地方是禁止车辆随意变道的，也不能骑着线行驶，虚线的位置可以变道，偶尔压线也没什么问题。
有些人不知道是技术不熟练还是故意而为，只要开车上路总是要压着分道线行驶。这种开车方式就相当于停车时将车停在了两个车位中间，一个人占两个车位，让别人无车位可停。
骑压分道线开车，也相当于一下占用了两条车道，后车司机还得绞尽脑汁判断你到底想怎么走，对他人对道路上的其他行人也是一种隐患。
总结：
以上这些开车行为都是非常不文明的，也非常惹人厌烦，这种行为不仅违反交通规则，而且还容易妨碍别人出行，危害公共安全。现在交通环境比较复杂，希望大家都能养成良好的开车习惯，做一个文明、有素质的好司机。
法律分析：公，检，法机关办案的程序依据，主要还是以《刑事诉讼法》为依据。《刑事诉讼法》规定的办案流程为：立案、侦查和提起公诉。立案：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第三条 对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
