Question

怎么看待在办公室半天不说一句话的同事呢？

Answer 1

职场上的每行含个人都是独具个性的。

因此，自己身边的同事的性格也就是千差万别的。

在自己的同事当中，有的人性格外向、能说会道；而有的人则是沉默寡言、半天不说一句话。

上述情况，都是很正常的情况。



至于自己如何看待与自己同一间办公室的同事半天不说一句话的现象，那就要根据具体情况进行具体分析了。

1，性格内向。

这类同事性格内向，不善言辞。……他们平时就是独处而不说话的状态。

2，运慎性格不合。

这类同事跟自己性格不合。

这种“性格不合”并不是指双方有矛盾，而是说彼此之间兴趣爱好、脾气秉性不旁带敬同。

也就是说，彼此不是同一路人。

既然不是同一路人，那么，彼此之间的共同语言就不多，于是，彼此之间就没有什么话可供交流，于是就半天没有一句话了。

3，故意针对。

这种情况，是最糟糕的情况。

出现这种情况的原因，就是自己与对方之间存在矛盾，于是彼此之间就互相针对。……最终的结果就是彼此之间轻则互不说话，重则产生矛盾冲突。

以上几种情况当中，最后一种情况是最糟糕的。……我们应该尽力避免这种情况的发生。

Answer 2

一，其实说话不在于多少，适可而止挺重要的，尤其是在办公室这样的地方，什么话该说什么话不该说，要有个度。

那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。

二、不谈八卦，认真做事

办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。

办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。

第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。

虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认链闹真做事，光打听这些游高无用的事情很让人反感。

一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。

后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。

所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做棚磨罩好本职工作，更能得到领导的认可。

三、话不管多不多，在于是否有能力

办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。

也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。

我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。

如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。

如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。

即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。

办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。

我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。

老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。

所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。

Answer 3

在办公室中，有些同事可能不太善于交流或者喜欢独处，他们在办公室中很少和同事交流，这种情况可能会让其他同事感到不舒服或者觉得这位同事不合群。但是，我们也要理解和尊重每个人的个性和行为方式。
以下是一些可能有助于处理这种情况的建议：
尝试主动和这位同事交流：你可以试着向这位同事打招呼，或者聊一些工作或兴趣方面的话题，如果这位同事不太愿意交流，也不要兆罩顷强迫他或者过分追问。这样可以让他感到你对他的关注和尊重，也许会慢慢地让他打开心扉。
不要过度解读或猜测他的情绪：有些人天生就比较内向或者不善于表达自己，他们在办公室中安静可能并不一定表示他们有不良情绪或者不满。因此，在和这位同事交流时，不要过度解读他的情绪或者猜测他的想法，要以客观、中立的闷慧态度去看待他的行为。
尊重他的个性和行为方族陆式：每个人都有自己的个性和行为方式，有些人比较内向，有些人则比较外向。我们应该尊重每个人的个性和行为方式，不应该因为一个人比较安静就认为他不合群或者有问题。当我们遇到这种情况时，应该尽量去理解和尊重这位同事的个性和行为方式，不要过于在意他的行为对自己带来的影响。

Answer 4

职场是一个讲求相互协作的地方，任何人的成功都离不开团队的支持。对此，性格外向的人，总是能够在短期内就跟其他同事聊得火热，从而得到其他人的帮助；而不善言辞的人，更多时候不知道如何向同事寻求帮助，或者向同事表达自己的观点，每天都沉浸在自己的世界里，最终在职场竞争中被淘汰。那么，对于不善言辞的人来说，该如何搞好同事关系呢？
做好印象管理
什么是印象管理？明确的说就是以一定的方式去影响他人对自己的印象。通过给别人留下一个好印象，可以让自己更有影响力，更容易赢得他人好评，人际关系更和谐，工作生活更顺利。在此，建议不善言辞的人可以按照社会规范管理自己的行为，同时修饰自身外表。这是既容易被察觉，又容易操作的印象管理方式袜数。好的形象一方面可以愉悦他人，另一方面又能为自己加分，建立自信。试问，一个人的外在形象都没有过关，又有谁愿意更深入罩绝了解他的内心呢？
降低自己的威胁感
现在我们很难能处在一个真心一团和气的地方了，所谓有人的地方就有江湖，既然身处利益场，明争暗斗是躲不过了。不过对于不善言辞的人来说，“不善言辞”这个标签也给了他们先天的保护色，至少很多人觉得，从性格上来说，不善言辞的人看起来没有野心，交往起来也足够真诚，所以其实很容易取得别人的信任。当你没有让人感受到威胁感时，别人自然愿意接受你、亲近你。
做到在细节之处取胜
当你坚持做好上面提到的两点的时候，相信在别人那边，“不善言辞”这个人设并不讨厌了，那接下来做的事情就应该是立起自己的口碑，把为人处事体现在细节方面。比如，说物好姿话的时候注意注视对方，表露真诚；要学会坚持自己的原则，不善言辞不代表不会拒绝，不要让人觉得你的付出太廉价；要学会试着麻烦别人，人情有来有往，才能与同事的关系更亲近……

综上所述，不善言辞并不是一个缺点，反而在别人眼里可能代表的是沉稳可靠、值得信赖。如果你是一个“不善言辞”的人，建议大家不要再给自己贴上“不善社交”的标签，而要在工作中不断发挥出自己的优势，逐步收获其他同事的信任。

Answer 5

职场上的每个人都是独具个性的。

因此，自己身边的同事的性格也就是千差万别桥灶贺的。

在自己的同事当中，有的人性格外向、能说会道；而有的人则是沉默寡言、半天不说一句话。

上述情况，都是很正常的情况。
至于自己如何看待与自己同一间办公室的同事 半天不说一句话的现象，那就要根据具体情况 进行具体分析了。 1，性格内向。 这类同事性格内向，不善言辞。……他们平时 就是独处而不说话的状态。 对于这类同事， 自己正常对待就可以。……人 家就是那样的性格，自己尊重对方即可，不必辩好 有更多的想法。 2，性格不合。 这类同事跟自己性格不合。 这种“性格不合”并不是指双方有矛盾，而是说 彼此之间兴趣爱好、脾气秉性不同。也就是说，彼此不是同一路人。

既然不是同一路人，那么，彼此之间的共同语言就不多，于是，彼此之间就没有什么话可供交流，于是就半天没有一句话了。
3，故意针对。

这种情况，是最糟糕的情况。

出现这种情况的敏派原因，就是自己与对方之间存在矛盾，于是彼此之间就互相针对。……最终的结果就是彼此之间轻则互不说话，重则产生矛盾冲突。

以上几种情况当中，最后一种情况是最糟糕的。……我们应该尽力避免这种情况的发生