单位买断工龄怎么算?
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问题一：买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。
问题二：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月）
问题三：企业买断工龄计算公式 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？ 只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内 疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？ 我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨 疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了 不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？ 理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了 疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么…… 这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资 疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱 养老金和医保交了15年就可以了，不用再交 疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是1700元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适 先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休
问题四：国企买断工龄如何算 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
问题五：事业单位买断工龄怎样计算 机关、事业单位工龄的计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所福在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
问题六：国企买断工龄计算方法 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？
只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内
疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？
我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨
疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了
不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？
理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了
疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么……
这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资
疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱
养老金和医保交了15年就可以了，不用再交
疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是17丁0元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适
先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休
问题七：公司企业的工龄买断计算方法？ 你如果因为丧失劳动能力提前病退，就不涉及买断和给予补偿的问题，不清楚你的所说的补偿是给的什么钱，再有，即使补助的话，也不应该分段计算，应该按照你企业平均工资计算，或者本人上年平均工资计算。
问题八：买断工龄再就业怎么算 “有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业后的工龄连续计算的文件
“有偿解除劳动合同”、“买断工龄”这一举措是对是错，已经没有什么疑问。劳动与社会保障部和一些省份，针对这一影响劳动者切身利益，影响安定团结，和构建和谐社会背道而驰的做法，制订了保护当事人合法权益的补救措施，并出台了有偿解除劳动合同人员再就业后的工龄连续计算的文件。但有些省份采取“有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业前的工龄归零
这里给出了找到的部分文件：
劳动与社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函 (劳社厅函[2002]179号)
青海省劳动和社会保障厅：
你厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的请示》(青劳社厅发[2002]28号)收悉。经研究，现答复如下：
关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业后的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。
四川省人民 *** 办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知 (川办发[2001]94号)
对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。
重庆市人事局关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的通知 渝人发〔2003〕82号
对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：国有企事业单位失业职工与国有企业解除（终止）劳动关系的职工、国有企事业单位改革或改制中一次性给予经济补偿金并解除劳动关系的职工、国有企业破产后一次性发给安置费或经济补偿金并解除劳动关系的职工，被机关、事业单位重新录、聘用后，其在原单位已确定的工作时间和被机关、事业单位重新录、聘用后的工作时间（被劳动教养和追究刑事责任的除外）合并计算为连续工龄，工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。
问题九：买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。
问题十：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月）
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。
问题二：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月）
问题三：企业买断工龄计算公式 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？ 只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内 疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？ 我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨 疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了 不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？ 理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了 疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么…… 这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资 疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱 养老金和医保交了15年就可以了，不用再交 疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是1700元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适 先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休
问题四：国企买断工龄如何算 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
问题五：事业单位买断工龄怎样计算 机关、事业单位工龄的计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所福在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
问题六：国企买断工龄计算方法 疑问一：不知道5年高原兵 会不会折算到工龄里 ？
只要不是因为当年在部队违纪被开除的兵，其兵龄都应该计算在工龄内
疑问二：像我爸爸这种情况 买断工龄合适么？
我觉得挺合适的，先把这8万块钱拿到手，走正常手续退休，以后该拿的拿，该涨的涨
疑问三：厂已经办了职工医保 而且也缴纳养老金 好像是91年就开始缴了
不知道 到60岁退休年龄 能不能享受 退休工资 ？
理论上是可以的，这个看单位规定了，给肯定给，但给百分之多少看单位的意思了
疑问四：如果买断工龄，退休工资指什么，比如，包括什么……
这个也是看单位规定了，不统一，一般情况下只给基本工资
疑问五：如果买断工龄，55岁至60岁之间 养老金和医保 怎么缴纳 大约多少钱
养老金和医保交了15年就可以了，不用再交
疑问六：如果不买断工龄，现在找点关系也可以办退休，，按办了退休的工资是17丁0元左右，那是半退休合适还是买断工龄合适
先买断再找关系办你说的“装卸工”种退休
问题七：公司企业的工龄买断计算方法？ 你如果因为丧失劳动能力提前病退，就不涉及买断和给予补偿的问题，不清楚你的所说的补偿是给的什么钱，再有，即使补助的话，也不应该分段计算，应该按照你企业平均工资计算，或者本人上年平均工资计算。
问题八：买断工龄再就业怎么算 “有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业后的工龄连续计算的文件
“有偿解除劳动合同”、“买断工龄”这一举措是对是错，已经没有什么疑问。劳动与社会保障部和一些省份，针对这一影响劳动者切身利益，影响安定团结，和构建和谐社会背道而驰的做法，制订了保护当事人合法权益的补救措施，并出台了有偿解除劳动合同人员再就业后的工龄连续计算的文件。但有些省份采取“有偿解除劳动合同、买断工龄”再就业前的工龄归零
这里给出了找到的部分文件：
劳动与社会保障部关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函 (劳社厅函[2002]179号)
青海省劳动和社会保障厅：
你厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的请示》(青劳社厅发[2002]28号)收悉。经研究，现答复如下：
关于破产企业领取一次性安置费的人员再就业后工龄计算问题，同意你厅意见，即其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业后的单位与职工解除劳动关系支付经济补偿金时，原单位的工作年限不计算为新单位的工作年限。
四川省人民 *** 办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知 (川办发[2001]94号)
对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：下岗职工分流到本企业自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的期限。
重庆市人事局关于部分人员被机关事业单位重新录聘用后工龄计算和工资待遇问题的通知 渝人发〔2003〕82号
对于有偿解除劳动合同人员再就业连续计算工龄给出了专门的描述：国有企事业单位失业职工与国有企业解除（终止）劳动关系的职工、国有企事业单位改革或改制中一次性给予经济补偿金并解除劳动关系的职工、国有企业破产后一次性发给安置费或经济补偿金并解除劳动关系的职工，被机关、事业单位重新录、聘用后，其在原单位已确定的工作时间和被机关、事业单位重新录、聘用后的工作时间（被劳动教养和追究刑事责任的除外）合并计算为连续工龄，工资待遇比照录、聘用单位同等条件人员的标准确定。
问题九：买断工龄后再买断工龄后后工龄如何算 工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
但你的实际工龄，是从1999年起算，只要你一直正常缴纳保险，这个工龄就不会断。
问题十：工龄买断如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “如果工龄是20年的话”，也只能计算12年。 补偿金=前十二个月的平均工资*12（年）*12（月）
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