Question

劳动法工资计算标准

Answer 1

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。