毕业以后，第一份工作是去大公司还是小公司好呢？
1个回答
展开全部
有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干，你去征求月薪3千父母的意见，父母说这是忽悠你、不靠谱、别去。所以，回答这个问题，要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划，才能给你出正确建议。否则，就是扯淡闲聊，还耽误你时间，误导你的方向。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万，小公司1.5万，我该怎么选择？我一并回答：
第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？
根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。
大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高 科技 、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。
论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高 科技 民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。
我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。
第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。
很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。
大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。
小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。
但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少 社会 招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。
第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。
我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？
后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。
职场上，选择比努力更重要
马云说：“我只想创立一个小公司。”
马云还说了：
“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，
不是每个人进大企业都是好事。”
但是大部分人都告诉我们，一定要去大公司，到底改如何选择？
先来说说大小公司各自的特点，以及选择的标准，最后说说我个人的意见（最关键）
毕竟未来不可预期
选择了其一，就注定不能体验另一种生活
如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？
该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
先来说说大公司和小公司各自的特点
大公司：
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
1.组织架构完善：
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
2.福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
3.平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
4.养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男人在找对象时多金带来的加持效果一样。 和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。
小公司：
1.晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
2.能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
3.团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
用什么方法来判断自己去大公司还是小公司？
1.从目标出发，倒推实现步骤
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
2.从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
3.选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
4.看公司红利，是否符合当前阶段需求。
公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
5.看自己经手的项目
6.看自己的老大
公司可以看走眼、项目可以看走眼，老大绝对绝对不能看走眼，跟对了老大，就是遇到了生命中的贵人
说说我的建议
正规大公司：
大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。
小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：
大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。
小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
选择正规大公司还是创意团队， 前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值
然而实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说， 选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%
第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说“能进大公司就进，不能进就算了”。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。
比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。
首先，还是说说大公司的优势。
虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。
在这样的公司工作，会带来相对的“工作稳定、福利待遇好.....”等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的“利好”因素。
1.大公司的标签会一直带给你红利
从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说——
这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前百度运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复“利用”。
2.大公司更容易让你体验成就感和大场面
假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户(已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。
假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。
所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。
3.大公司更容易提高你的颜值，不论男女。
这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。
所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。
其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。
说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于—— 你很难意识到：平台是平台，你是你，你不等于平台。 蜜芽的CEO刘楠曾在《奇葩说》中描述过这样的一个场景——
大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。
无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。
这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。
在裁员的时候，如果你说“我除了XXXX，什么也不会”，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候—— 平台好不等于你可以躺在上边享受，“稳定”反而是最不稳定的风险源。
除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是——跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：
1、 大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。
2、 大企业的茶水间、茶点和休闲 娱乐 都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。
3、 大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。
以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。
第三，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？
上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后“闪了腰”。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。
那么，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢~而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。
所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。
这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。
最后，管理大师德鲁克曾经说过：“知识工作者，必须成为自己的首席执行官。”其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！
如果你注重福利待遇去大公司，如果只想快速提高个人能力小公司不错。
当然看公司最最重要点就是了解公司整体的工作氛围！
这就像问，你是选择做大池塘的小鱼？还是选择做小池塘的大鱼呢？
每个人的选择可能都不同，要根据个人的性格特点和追求来判断。
如果你性格平和，追求平稳，那就应该选择大公司；如果你充满激情，追求创造，那就应该选择小公司。
第一，选择公司的一种误区
很多人认为，只有到大公司才能充分发挥聪明才智，他们觉得大公司具备实现人生价值的物质和精神条件，而小公司只有几十，上百号人，资金不雄厚，更谈不上发展前途，基于这样想法的有很多人，他们只盯着大公司，根本不考虑小公司，更不愿意选择私营企业。
第二，大公司平台大，但竞争激烈
确实，大公司平台很大，有你发挥聪明才智的广阔空间。但大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小公司对人才的需求却如饥似渴。
近年来，在很多大公司里，招聘的起步门槛都是硕士、博士，很多大学生进了大公司往往是大材小用，做着最基础的工作。
小企业小公司没有更多的吸引力，招聘不到硕士博士，一般本科生都能够小材大用，得到更多历练的机会。
第三，大公司制度成熟，难以出头
同样的道理，在大公司里制度流程成熟固化，很多人进了公司之后，都需要按照公司的各种流程办事，就像一个个螺丝钉，有自己固定的位子，给个人自主的空间少，缺少发挥的机会。
可能你能力很强，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司里，制度流程相对不太成熟，反而有更多的操作空间，在这样的公司有更多的历练机会，会更具有开拓精神，成长进步反而更快。
其实，不管在大公司还是小公司，两者都可以成功。只要有真才实学，脚踏实地，一样都能干出一番事业，只有适合自己的才是最好的。
大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：
我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。
选择大公司的优势：
1 工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作
2.环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确
3.发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化
1.工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人
2.工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强
3.团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。
其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？
肯定是选择进小公司。
为什么？
因为开始步入直肠的时候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是历练自己，多多实践，多多学习，尽可能多的在职场上摸爬滚打，为以后的创业打下基础。
在大公司，人员多，分工细，你进去之后就是一颗螺丝钉，放在哪里就是哪里，你哪怕在公司里呆了三五年，对其他部门的工作可能还是会一无所知。
而小公司人少，分工不会很细，这样你就有机会可多干几个不同岗位工作，这样你积累的经验就会更丰富更全面。
每个人迟早会面临类似选择。
我有如下四点建议：
01.先要问“你有的选吗？”如果没的选，哪家公司要你，就去哪家公司。
02.选择的关键是与能力的匹配，稍微努力一下就可以达到目标就成，不必强求。之前做猎头顾问时，有人把自己女朋友包装一下塞进BAT，一周不到就被开除了。实在差的太多。
03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。
小公司有人情味、可以练成多面手，但是薪水相对低，成长空间也有限。
大公司讲流程，培训比较全面，薪水提升有规律，但是很容易成为螺丝钉，离开这个平台可能人就废物了。
04.分享一个我的故事，希望对大家有启发。1997年，我进入的小公司算上老板共5人，2011年，我进入的咨询公司有1000名顾问。我个的观点是：在不同阶段选择合适自己的公司才是最棒的。
最后，如果我们能把公司从小做到大，那多半更有成就感。
详细的内容请观看视频。
个人建议：去大公司。
第一、应届生是进入大公司最容易的时候，尤其是学校还不错的。进入大公司，我们总是会听到什么只能做个螺丝钉，人才太多，根本没有自己高亮的时候。面对这种说辞时的招聘官，一定要注意啦。因为小公司想要招聘优秀的人才，他们和大公司福利待遇等方面可能都没法比，那只能从个人发展的角度来说，这样说其实也没什么，毕竟都是为了吸引优秀人才嘛，但是作为我们应聘者应该心里要有数，大公司人才多，做的东西可能也比较窄，公司的文化，氛围，以及自己以后接触的圈子都有很大差别。更何况，我们即便以后离职，大公司的经历也会给我们加不少分。
第二、小公司有冲劲儿，但是不稳定。既然选择它就要接受它给你带来的不确定性。我有个朋友就是去年毕业，有家很不错的小公司，也给了offer。但是自己很是犹豫，当时几个人一起帮他分析，最后他选择一家大公司。而他的另一些同学则面临重新再找工作的窘境。
但是现在再去找工作，你就属于社招了，社招的要求高，而且薪资也不一定高。如果自己能力不是特别强，强到自己单干的那种，还是建议去大公司。养成好的工作习惯，结识更优秀的人，当你在特别优秀的团队中，哪怕你是最后一名，出了也能秒杀一大片！
相信我！没去大的一定要去大的！！！！！！去大公司的优势别人已经说了很多了，我就给你补充两点，一是大公司对于招收来的应届生投入的培训是你多少钱也买不来的，而且这种人脉……对你会有很大帮助；第二，只有他们在未来的升职才会更顺畅， 社会 招聘来的除非离了你不可否则几乎没有任何可能进入中高层！
第一，我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？
根据毕业生月薪统计，三年月薪达到1万的并不多，清华工科毕业生最高平均9998元。所以，应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪，真的很不简单。
大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业，IT、高 科技 、金融，可以达到。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业。
论企业性质，欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高 科技 民企。一般企业，不会开出这么高月薪。这个月薪，在大多数企业，应该是毕业五年左右的主管级别的。
我的意思是说，不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪。除非以上这几类，其他通用型公司，很难出到这个价格，你要小心。
第二，如果两个选择，作为老HR，建议优先大公司，优先大型央企、欧美外企、著名民企。小企业是次要选择。
很简单，你去过招聘会吧。大公司门前挤破头，小公司门前无人问津。虽然这是从众心理，但人人都不傻。211/985的毕业生，谁去小公司？这还有一个面子问题，你是985，去了小公司，你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。不用解释吧。
大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高。缺点是，锻炼面狭窄，做螺丝钉的概率大。另外，大公司按流程办事，对创新力有所限制。
小公司的优势是，全面锻炼综合能力，一个人要接受多个岗位的锻炼。成长的空间比较大、快捷。另外一方面，可能有裂变的可能，比如，小公司成长为大公司并且上市，你可能享受巨大红利，包括你的职位和收入。
但是，为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性，小公司到大公司缺乏可逆性。比如，你如果毕业生不进央企，这一辈子就不可能再进去了。央企很少 社会 招聘。但是，你从央企可以向小公司跳槽。
第三，从我个人经历来看，从大到小容易，从小到大很难。
我以前在一家巨型企业，工作七八年后，升到分公司中层，这个分公司大约有20万人，年薪不到10万，没办法，这个行业就这样。但是，我经历的事都是大事，各种复杂情况都经历过、锻炼过，什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？
后来我跳槽到一家较小的企业，大约只有几千人，升到管理层。发现工作起来太轻松了，只用三成功力就足以应付工作了，处理复杂情况，轻描淡写。遇到的事，能有多大？相比大企业，这些都是鸡毛蒜皮。月薪翻了几倍，工作压力少了一大半。这得益于在大公司长期锻炼的结果。
职场上，选择比努力更重要
马云说：“我只想创立一个小公司。”
马云还说了：
“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，
不是每个人进大企业都是好事。”
但是大部分人都告诉我们，一定要去大公司，到底改如何选择？
先来说说大小公司各自的特点，以及选择的标准，最后说说我个人的意见（最关键）
毕竟未来不可预期
选择了其一，就注定不能体验另一种生活
如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
大公司，就一定比小公司好么？
该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
先来说说大公司和小公司各自的特点
大公司：
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
1.组织架构完善：
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
2.福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
3.平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
4.养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
从大公司出来后换工作，可以很确定的说，大公司光环的加持作用，这种加持效果和男人在找对象时多金带来的加持效果一样。 和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。
小公司：
1.晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
2.能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
3.团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
用什么方法来判断自己去大公司还是小公司？
1.从目标出发，倒推实现步骤
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
2.从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
3.选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
4.看公司红利，是否符合当前阶段需求。
公司红利不仅是股票，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
5.看自己经手的项目
6.看自己的老大
公司可以看走眼、项目可以看走眼，老大绝对绝对不能看走眼，跟对了老大，就是遇到了生命中的贵人
说说我的建议
正规大公司：
大概率在30岁出头实现中产，然后面临中年危机。所谓的中年危机就是继续在正规大公司当中产到底还是加入/建立创业团队放手一搏。大概率这个同样的问题每隔几年都会出现一次，直到你退休或选择创业团队为止。
小概率一路升迁直到最高层。
创业团队：
大概率在3—5年内倒闭重新找工作。面临的选择是仍然是正规大公司还是创业团队。
小概率3—5年内以创业团队核心成员身份实现财务自由。
选择正规大公司还是创意团队， 前者用确定性换取平均值，后者用不确定性追求高偏差值
然而实践证明，99%以上的基金经理跑不过基准指数，也就是说， 选择不确定性而实现高偏差值成功的概率不超过1%
第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
毕业后的第一份工作，在有的可选的情况下，当然是大公司，一点儿都不用犹豫；而且，千万也不要很佛系的说“能进大公司就进，不能进就算了”。因为，进大公司的好处非常明显，而且进大公司是要拼的，佛系了容易在竞争路上变成炮灰。
比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。
首先，还是说说大公司的优势。
虽然你可能已经很清楚了，我也还是想唠叨一下，以便增加你的内在动力。因为，一家公司能够发展壮大且有一定的知名度，自然会有他独特的优势所在。这家公司要么产品好、要么已经占据相当的市场份额、要么就是有硬渠道、要么就是受资本青睐。而这些，可都意味有资源呀。
在这样的公司工作，会带来相对的“工作稳定、福利待遇好.....”等等优势。除了常规的、当下的好处，从未来发展的角度看也有一些重要的“利好”因素。
1.大公司的标签会一直带给你红利
从大公司出来，就好像名校毕业一样，它会给你背书，让大家觉得：你的素质总不至于很低、你的专业性总不至于很差、你的人脉总不至于没有。甚至，有人一听你是某个XX公司出来，那么你的能力一定很强、你的见识一定很多等等。比如，我的一位朋友是酒店行业，她说——
这一套评价，就相当于给你贴上一个标签，会让你在离开大公司后，更容易实现高薪跳槽，而且还可以持续获利N年，比如，我们经常看到的前腾讯产品经理、前百度运营总监、前网易XXX等等，就是对这个标签的反复“利用”。
2.大公司更容易让你体验成就感和大场面
假如你在一个小公司做APP，大家拼了老命，第一年有10万用户，第二年有100万用户(已经非常了不起啦）。然而，如果你是在BAT类的公司做个APP新产品，第一年的用户就可能几千万、上亿啦。
假如你做一个品牌宣传活动，小公司最多想想如何蹭热点，但大公司则更可能制造热点，当然说到请大明星代言什么的，小公司恐怕只有羡慕嫉妒恨的份儿啦。
所以呀，企业不在一个量级上，运作的事也不在一个量级上，这些经历当然也会带给你经验的积累，并且会帮助你拓展人脉。
3.大公司更容易提高你的颜值，不论男女。
这个福利并不是大公司自己强调的，是为好优姐姐暗暗观察发现的：大公司真的帅哥美女多，重点是气质好。细想一下也正常，大公司通常办公环境好、活动多，而且大家都要装着、端着，每天穿什么用什么，要不要减肥美容健身，都会被身边的人影响。比如一些投行的人，就热衷于健身，那么在这样地方混久了，你自然也会对自己的身材严格管理。
所以，不管职业是否上升，大公司工作几年后，通常来说都会在气质上更好一些。
其次，进入大公司不要躺平了去享受，机遇与风险并存焉。
说了这么多大公司的优势，接下来必须要敲警钟啦！！！入职大企业最大的风险在于—— 你很难意识到：平台是平台，你是你，你不等于平台。 蜜芽的CEO刘楠曾在《奇葩说》中描述过这样的一个场景——
大企业，更容易将人变成一块砖。一块砖，放在花坛边最多让人坐坐休息，而放在长城上就能名垂青史。区别在于长城很厉害，而不是这块砖很厉害。认识到这一点，需要你足够清醒。
无论是大型国有企业还是牛哄哄的世界500强公司，不管产品多么专业，管理多么先进，它能有那么高的利润点和市场占有率，通常情况下，大平台往往是不完全市场竞争的，比如品牌带来的价格优势、专利保护带来的技术优势、长期经营带来的渠道优势等等。
这些优势，通常会给其员工一层保护伞，是安全感、稳定感的来源，但是！谁也无法保证他们会持续拥有这样的优势、不保证他们不会因为政策、技术、经营等等进行裁员。
在裁员的时候，如果你说“我除了XXXX，什么也不会”，那么，就是这个隐含的危机大爆炸的时候—— 平台好不等于你可以躺在上边享受，“稳定”反而是最不稳定的风险源。
除了上面的分析，在大企业呆久了，还有其他风险，就是——跳槽到中小企业，哪怕是做高管却有可能存在严重水土不服的现象。这也很容易理解，大企业呆久了，换环境就水土不服的原因如下：
1、 大企业有一堆乙方帮助，而小企业往往很多事情都是自己干。
2、 大企业的茶水间、茶点和休闲 娱乐 都很有档次，这个不是钱、看起来没啥用，但换个档次差甚至都没有的环境，至少要适应一段时间啦。
3、 大企业往往什么事情都特别有流程和规则，这件事先干什么，再干什么，一二三步特别清晰，但是中小企业恐怕直接就走到第三步了。
以上3点，其实是文化和方式不同，不能说谁Low谁好，但是人在大企业呆久了，容忍和适应能力也许会降低。
第三，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？
上面说的这些好像都是针对能够进入大公司的，但是，并不是所有的人都可以进入大公司呀，这个现实我们也还是要充分预计到，以免最后“闪了腰”。而且，一份大公司、一份创业公司的offer，一定要选大公司吗？也还要具体的看看给出offer的薪酬标准、工作内容、行业领域、企业文化，甚至老板个人跟自己是否投缘等多种因素。
那么，进不了大公司就注定“输在起跑线”上吗？当然不是，小公司、创业公司也有自己的优势，比如身兼多职，让你可以很快掌握整个公司的运作；更大的创新空间，特别适合比较有主见的人；容易跟企业老大直接面对面，没准小公司也是藏龙卧虎呢~而且，小公司的跳槽成本也许会更小，不用为了跳槽而太纠结也是很有可能的。
所以，虽然大概率上，如果你开放的视角问：第一份工作大公司好还是小公司好，我的答案是大公司；但具体到个人、具体到offer的对比，还是要具体问题具体分析。
这是废话吗？看到这如果觉得很废话恐怕你就吃亏啦。不如想想，我说的哪些话你是很认同的、哪些话是非常抵触的，目的不是跟我怼，而是弄清楚自己为什么会认同、为什么会抵触，你起心动念的点就是你进行职业选择最可靠的一句。
最后，管理大师德鲁克曾经说过：“知识工作者，必须成为自己的首席执行官。”其实，我认为每个人职场人都应该是自己的首先执行官，不管入职大企业还是小企业，都能够持续地经营自己的竞争力吧！不管你最终做什么选择，我都会支持你、祝福你！
如果你注重福利待遇去大公司，如果只想快速提高个人能力小公司不错。
当然看公司最最重要点就是了解公司整体的工作氛围！
这就像问，你是选择做大池塘的小鱼？还是选择做小池塘的大鱼呢？
每个人的选择可能都不同，要根据个人的性格特点和追求来判断。
如果你性格平和，追求平稳，那就应该选择大公司；如果你充满激情，追求创造，那就应该选择小公司。
第一，选择公司的一种误区
很多人认为，只有到大公司才能充分发挥聪明才智，他们觉得大公司具备实现人生价值的物质和精神条件，而小公司只有几十，上百号人，资金不雄厚，更谈不上发展前途，基于这样想法的有很多人，他们只盯着大公司，根本不考虑小公司，更不愿意选择私营企业。
第二，大公司平台大，但竞争激烈
确实，大公司平台很大，有你发挥聪明才智的广阔空间。但大公司里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小公司对人才的需求却如饥似渴。
近年来，在很多大公司里，招聘的起步门槛都是硕士、博士，很多大学生进了大公司往往是大材小用，做着最基础的工作。
小企业小公司没有更多的吸引力，招聘不到硕士博士，一般本科生都能够小材大用，得到更多历练的机会。
第三，大公司制度成熟，难以出头
同样的道理，在大公司里制度流程成熟固化，很多人进了公司之后，都需要按照公司的各种流程办事，就像一个个螺丝钉，有自己固定的位子，给个人自主的空间少，缺少发挥的机会。
可能你能力很强，但在大公司只能按部就班工作。而在小公司里，制度流程相对不太成熟，反而有更多的操作空间，在这样的公司有更多的历练机会，会更具有开拓精神，成长进步反而更快。
其实，不管在大公司还是小公司，两者都可以成功。只要有真才实学，脚踏实地，一样都能干出一番事业，只有适合自己的才是最好的。
大家晚上好：俺是小玲珑寻匠心，俺来回答这个问题：
我的第一份工作是大公司，小公司俺也进过，咱来说说，大小公司对咱们的影响。
选择大公司的优势：
1 工作流程化，分工明确，有良好的体系让你按部就班的工作
2.环境舒适，企业的管理和绩效考核比较明确
3.发展前景，晋升流程相对负责，需要通过的考核方式多元化
1.工作不会很单一，做的事情可能就是一人多岗，比较锻炼人
2.工作汇报比较快，不要经过繁琐流程，机动性比较强
3.团队之间下班链接相对来说比大公司的链接要多一点。小公司就是上班吵的凶，下班吃的凶。
其实无论是大公司，还是小公司，都是双向选择，你选择公司的同时，公司也在选择你。在哪里干不重要，在哪里能够快速有效提高自己很重要，大家觉得呢？
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你，照亮你吗？
肯定是选择进小公司。
为什么？
因为开始步入直肠的时候，薪金不重要，待遇不重要，重要的是历练自己，多多实践，多多学习，尽可能多的在职场上摸爬滚打，为以后的创业打下基础。
在大公司，人员多，分工细，你进去之后就是一颗螺丝钉，放在哪里就是哪里，你哪怕在公司里呆了三五年，对其他部门的工作可能还是会一无所知。
而小公司人少，分工不会很细，这样你就有机会可多干几个不同岗位工作，这样你积累的经验就会更丰富更全面。
每个人迟早会面临类似选择。
我有如下四点建议：
01.先要问“你有的选吗？”如果没的选，哪家公司要你，就去哪家公司。
02.选择的关键是与能力的匹配，稍微努力一下就可以达到目标就成，不必强求。之前做猎头顾问时，有人把自己女朋友包装一下塞进BAT，一周不到就被开除了。实在差的太多。
03.小公司有小公司的好，大公司有大公司的好。
小公司有人情味、可以练成多面手，但是薪水相对低，成长空间也有限。
大公司讲流程，培训比较全面，薪水提升有规律，但是很容易成为螺丝钉，离开这个平台可能人就废物了。
04.分享一个我的故事，希望对大家有启发。1997年，我进入的小公司算上老板共5人，2011年，我进入的咨询公司有1000名顾问。我个的观点是：在不同阶段选择合适自己的公司才是最棒的。
最后，如果我们能把公司从小做到大，那多半更有成就感。
详细的内容请观看视频。
个人建议：去大公司。
第一、应届生是进入大公司最容易的时候，尤其是学校还不错的。进入大公司，我们总是会听到什么只能做个螺丝钉，人才太多，根本没有自己高亮的时候。面对这种说辞时的招聘官，一定要注意啦。因为小公司想要招聘优秀的人才，他们和大公司福利待遇等方面可能都没法比，那只能从个人发展的角度来说，这样说其实也没什么，毕竟都是为了吸引优秀人才嘛，但是作为我们应聘者应该心里要有数，大公司人才多，做的东西可能也比较窄，公司的文化，氛围，以及自己以后接触的圈子都有很大差别。更何况，我们即便以后离职，大公司的经历也会给我们加不少分。
第二、小公司有冲劲儿，但是不稳定。既然选择它就要接受它给你带来的不确定性。我有个朋友就是去年毕业，有家很不错的小公司，也给了offer。但是自己很是犹豫，当时几个人一起帮他分析，最后他选择一家大公司。而他的另一些同学则面临重新再找工作的窘境。
但是现在再去找工作，你就属于社招了，社招的要求高，而且薪资也不一定高。如果自己能力不是特别强，强到自己单干的那种，还是建议去大公司。养成好的工作习惯，结识更优秀的人，当你在特别优秀的团队中，哪怕你是最后一名，出了也能秒杀一大片！
相信我！没去大的一定要去大的！！！！！！去大公司的优势别人已经说了很多了，我就给你补充两点，一是大公司对于招收来的应届生投入的培训是你多少钱也买不来的，而且这种人脉……对你会有很大帮助；第二，只有他们在未来的升职才会更顺畅， 社会 招聘来的除非离了你不可否则几乎没有任何可能进入中高层！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
