Question

事业单位面试有哪些误区？

Answer 1

首先，想要纠正大多数人对面试的四个误区：
误区一说话底子不好，不善言辞，面试过不了错，大错特错！面试跟会不会说话不是没有关系，是一点都没有关系，掌握了方法，猪都能飞起来。
误区二：面试需要备考很长时间，最好提前一两个月错，大错特错！ 亲，有的人备考笔试都没这么勤奋的呢~而且，说是复习了一两个月，实际上每天根本没有用多长时间，笔试结束之后担心分数，分数出来之后还要准备材料，真正加起来的备考时间可能也就是一个多星期，两个星期的时间。所以，备考面试，两个星期足够了！
误区三：面试必须要有很高的政治素养和随机应变的能力错，大错特错！如果你说的是公务员面试的无领导小组或者结构化小组面试还沾那么一点点边，事业单位面试就是普通的结构化面试而已，没那么复杂，都是可以提前准备好的。所以面试靠的不是素养，是方法，笑到最后的永远是掌握了方法的人。

Answer 2

1面试不只是聊聊
。就算对方是以轻松的姿态来欢迎自己，但你也不该掉以轻心。反而应该要思考的是：为什麼对方愿意放下他手边的事情，或者排开会议来与我「聊聊」？

聊聊，可不像字面想像中的简单，不代表不用做好准备。

会愿意与你聊聊，势必是看到你身上有的可能性，这些可能性包括：你的某段工作经验、客户经验、领域技能，甚至你的人格特质，是可以转化为「价值」，并让人愿意以实质金钱去做「交换」的。（别忘了：我们都处在竞争激烈的『人才』『市场』）

当你能意识到这“一次”对话的最终可能，无论它是在办公室、星巴克进行，也许会变成一份全职工作、一个未来的主管、一个外包机会、一位潜在合作夥伴、一个好前辈好朋友，那更应该把握这次机会，去树立自己在他人眼中的的专业形象。

一定要记得，对话氛围可以是轻松的，但展现自己的专业可不应该流於轻松。

应对不是只有一种方式
有些人认为自己求职运很差，总是遇到了不理解的主管、与自己个性差异极大的工作文化，但真的是运气差的关系吗？

其实还有一种可能，是来自於：我们所对外塑造的自已，造成了的美丽误会。

譬如，我遇过有些求职者的真实性格，其实是快步调、总是很多创意点子，但他们从小被教育的面试习惯，是必须拘谨，甚至尊重权威，不应该随意发言。他也自然地依此去准备面试，进而呈现出谨慎条理、听令行事的风格。