Question

在职场中真的必须做一个圆滑的人吗？

Answer 1

这个圆滑定义太宽泛了。阳奉阴违、溜须拍马、见风使舵、媚上谄下、见人说人言，见鬼说鬼话，这样的圆滑司空见惯，却是品格不高，让人嫌弃。处处为人考虑，与人相处时让对方觉得舒服、自然，而这种行为却是修养极好，弥足珍贵。
职场中，每个人都有自己明确的职位。在其位，谋其职，做好本职工作就好，没必要受那些所谓“传统文化”、”职场攻略“等歪门邪道侵蚀，自损人格，自贬身价。但并非鼓励特立独行，与邻为壑。身处人际之中，必要的交往是人际之需，也是自己生存质量之需。坦诚、真挚、礼貌，亲和、充分考虑到别人的切身感受，让别人与你的相处轻松愉快，会激励别人与你相处，形成良性循环，彼此受益。毕竟现代职场中，更多的工作需要配合完成。
“己所不欲，勿施于人”。充分考虑别人的感受于古是德，于今是智。肯定圆滑只是鼓励良性的人际相处模式，反对圆滑也只是排除恶俗陋制，促建阳光、健康、诚信、正直的人格而已。

Answer 2

不一定，职场中很多人还是比较实在的，把专业技术放在首位，能够有效地完成任务，取得良好的绩效也是很重要的。当然，圆滑的人往往更有吸引力，能够赢得别人的尊重，所以，在职场中要培养良好的人际交往能力，让自己具备一定的圆滑度是有必要的。

Answer 3

1、在职场学会圆滑，不会让你失去什么。因为人在职场，学会与各种人打交道，这需要圆滑，这里的圆滑是巧妙的处世之道。
2、圆滑是一种生存技能，圆滑不是做坏事，也不是虚伪。它是达成一个合作、交到一个朋友的前提，都是需要真诚的。
3、很多人遇到一次挫折，就对这种挫折杯弓蛇影了，长久积累，就形成了各种逃避而不用负责任的套路，同时从中偷懒，损人利己，最终自得其乐。这种不是真正意义上的圆滑，这里所说的圆滑是生存的智慧。

Answer 4

在不确定自己的工作能力得到领导认可之前，不要想着去试探领导喜欢什么样的人。在这个社会里人人都是趋利避害的，领导阶层更是如此，请记住，圆滑不一定好，实在不一定坏，但领导喜欢的人都具备同一个共性，那就是解决问题的能力。在解决问题上如果得不到领导认可，圆滑或实在都是不靠谱的，所以请大家去做那个能帮领导解决问题的人，领导自然也会喜欢你的。有人认为圆滑处事能得到领导的青睐，但有个前提是能够圆滑的同时把问题解决了。

Answer 5

不一定哦，虽然做个圆滑的人可以适当的融入他人的圈内，但是你不一定要一从别人的理念或者要求。