Question

如何与同事相处

Answer 1

1、在你离职之前，同事永远不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之间是既合作又竞争的利益关系，如果你随随便便的就把心里话说出来，是很容易被出卖，或者被同事抓住把柄威胁你的前途。

2、同事之间相处，一定要保持同等距离，不可有疏远亲近，如果你跟某个同事关系近了，那这个同事的敌人将会把你也当做敌人，很容易陷入毫无关系的职场斗争中。

3、职场中，每个人都有每个人的分工，在没有特殊情况或领导批示的情况下，不要替其它同事完成工作，职场上是不需要在工作上助人为乐的，如果你乐于替他人做工作，那将证明你的本职工作做得不够细致，你是个不爱遵守纪律的员工，你有窥探公司机密的嫌疑，你的工作量HR并没有计算好，你不是很喜欢当前的工作岗位等等，这些问题加起来就可以证明，你并不适合在这个公司工作，你需做好随时被开除的准备。

4、不要当着大家的面，顶撞或反对你的上司，领导的尊严是始终要为维护的，如果你认为你的领导不够资格，那你可以努力工作把他替换掉，或者离职去一家能被你瞧得起领导的公司。上司如果有错误，你可以私下跟他交流，他会感谢你，如果你当众反对，他在将来的日子里，只会给你“穿小鞋”。

5、同事之间不要有过多的金钱往来，钱是很容易伤感情的东西，尤其是同事之间的关系，本身就很复杂，要是再把金钱关系添加进来，我想，你应该不会有时间好好工作了，每天都会陷入各种关系的纠葛中。

6、不要在同事之间制造谣言，更不要加入“流言蜚语”的小集体。职场竞争尔虞我诈、陷阱重重，不要去相信听到的，和看到的。

Answer 2

我们在竞争激烈的职场生存，无时无刻都要与人打交道，有些同事较好相处，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的职场小人，整天就想着算计你，踩着你的伤口往上爬。对待这样的人，我们就要保护好自己，能看清楚对方的套路最好，如果城府较浅的年轻人，阅历不足以识别这些职场老油条。那就先掌握这四个技巧，建立防御心理机制，学着做个有城府的人，让你不容易吃亏，从而实现财务自由。

一、行为上判断小人

小人都是善于伪装的高手，从表面上看都是很和气的样子，整天对你笑嘻嘻，说起话来都是冠冕堂皇，一副正人君子的派头。不过小人还是小人，从他的行为上可以明显的判断出来。职场小人喜欢套你的话，经常询问一些家庭状况和以前的经历等等，还会问及一些工资学历等方面的隐私。平时相处的过程中会有意无意的施展一些小套路，例如当着领导的面故意给你设套，挑拨你和其他同事的感情。我们看一个人并不是看他说什么话，而是要看他做了什么事。当你身边的同事出现以上这些行为，不用怀疑，他肯定是职场小人。

二、看破但不说破

身边总是有职场小人怎么办?这是个让人很头疼的问题，小人不会触犯法律，也不会违反公司的章程，你就算把事情搞到领导那里去，也无济于事。如果你和她撕破脸，反而还中了他的套路。那么最好的方法就是看破不说破，你既然知道他是一个职场小人，平时和他相处就要有意的保持距离。除了工作需要，别和他有任何其他的接触，他来找你套话就直接拒绝，别觉得不好意思。不要和小人过多纠缠，表明自己的态度就可以，无需和他解释任何事情，如果和你吵架，就直接通知领导。小人都是趋利避害的心理，看你不好惹，自然也就不来惹你了。

三、做人有底线

你的底线注定了你不会失去什么。不少新人在职场受到欺负的时候，不敢为自己争取利益，忍着眼泪做事情。这样是不可取的，你要知道，人性都是欺软怕硬，你越表现的楚楚可怜，别人就越喜欢欺负你。本来别人只是拿点小事情来试探你的性格，看你是个委曲求全的人，就会肆无忌惮践踏你的尊严。想改变现状，先要给自己立下原则，谁敢于触碰你的底线，坚决的反击。

Answer 3

对于每个职场人来说，他们每天除了要努力工作之外，她们也是需要好好的和同事建立起良好的关系。因为我们知道我们每天工作都是要和同事在一起。
正是因为我们每天都要和同事在一起，所以我们都知道要和同事保持良好的关系，只有这样才可以让我们能够更好的在工作中更加的优秀。所以我们每个人都希望自己能够和同事处理好关系。
所以有些人就想知道和同事在一起相处最忌讳什么。首先同事。在一起的时候是不能够打别人小报告的，我们知道有一些职场人，他们为了让自己能够获得一些利益。所以他们就会做出一些损害对方的事情，甚至他们会被此其他的同事打别人的小报告。
这样的做法不仅仅可能会让他们让别人是非常的生气。甚至还会让同事之间变得是非常尴尬。其次，同事在一起的时候也不能够去做一些对对方不利的事情，因为我们大家天天在一起，如果做一些对对方不好的事情。这很快就会让对方知道。这样就会引起我们和同事之间的矛盾。