Question

国家规定年休假多少天

Answer 1

1、年休假有多少天，需视情况而定：
（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；
（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。
一、职工有哪些情形的，不享受当年的年休假
职工有下列情形的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、法定节假日计入年假吗
法定节假日不计入年假。
定节假日，每年是11天。分别是：
1，元旦：规定在1月1日放假1天;
2，除夕规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明节：规定在清明当日放假1天;
4，劳动节：规定在5月1日当日放假1天。
5，端午节：规定在端午当日放假1天;
6，中秋节：规定在中秋当日放假1天;,
7，国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。