Question

过了试用期辞职可以立马走吗

Answer 1

试用期满之后,劳动者是可以辞职走人的,但是这种辞职走人,必须要基于一个道义要求在30天提前通知一下,用人单位方便用人单位日后的工作安排问题。

      在我们的现实生活当中,劳动者进入用人单位工作的话,有可能会被用人单位要求一个试用期,试用期的规定,在法律当中,都有着明确的约束,当然是用期满之后,那么用人单位和劳动者是可以自主选择的,很多人对此都想了解一下。试用期合同到期了可以直接走吗?
一、试用期合同到期了可以直接走吗?
      试用期满之后当然是可以直接走人的,但是基于道义的话,应当提前通知一下,用人单位。
二、劳动合同到期证明
      劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。
      1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
      2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
      《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      试用期满之后,劳动者是可以辞职走人的,但是这种辞职走人,必须要基于一个道义要求在30天提前通知一下,用人单位方便用人单位日后的工作安排问题,对于这个问题,也可以咨询一下律师。