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领导明显欺负你怎么办
职场中,和领导相处是一门学问,有些人在领导面前唯唯诺诺,可是这并不能获得领导的器重,只会让领导看不起你,甚至变本加厉的欺负你。当被领导欺负时要学会解决。
1、主动沟通,化解问题。
首先,要先对自己进行反思,从自己平时的工作状态、汇报情况、沟通交流等多方面的思考,看是否自己无意之间说错话或者做错事情,得罪了领导。
其次,如果原因确实在自己身上,就要主动找领导沟通。沟通时态度要诚恳,解决问题,争取改变你在领导心中的印象,让领导对你改观。
无论利用什么方式和领导沟通,态度是最重要的,你的态度决定了领导对你的态度,端正自己的态度,才能更好地解决问题。
2、提升技能,业绩说话。
在职场中,话语权是很重要的,如果你业绩出色,在工作中有一定的话语权,领导也会忌惮你三分。
所以,如果你现在能力还不够强,那就先学习提升自己,拿出好的成绩,让领导和同事都对你刮目相看,自然也就能够摆脱领导对你的欺压。
3、无理要求,果断拒绝。
登门槛效应又称得寸进尺效应,当领导给你安排一个不合理的小要求时,你没有拒绝,下一次就会给你安排更加无理的要求,每次你都无底线地接受,领导就会认为你好欺负,将更多这样的工作安排给你。
当你做事情有原则,该说“不”字的时候,可以果断告诉对方,就会赢得别人的尊重,获得领导对你的青睐。
领导欺负你的表现:
(1)领导将棘手的工作给你做,是欺负人的表现。
(2)领导给你安排无法完成的工作量,是欺负人的表现。
(3)领导天天给你安排没有难度的工作,是欺负人的表现。