Question

怎样融入集体?

Answer 1

问题一：如何更好地融入团队 作为一个员工，在一个团队中最需要做的事情就是融入集体，避免受到排挤和孤立。与同事和谐相处，才能享受到融入集体的好处和乐趣。黄牛型：尽职尽责，任劳任怨，沉默寡言，但工作效率高；老虎型：具有主见，积极主动，富有创造力；孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助”； 黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁还会“蛰”人；泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不愿做，能懒就懒，能躲就躲；鹦鹉型：有主见，善于思考，能说会道，但做事不主动，执行能力差；懒熊型：被动，懒惰，缺少主见。不受欢迎的员工基本上也是不懂得承担责任、缺乏团队精神、不愿改变自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。他们只考虑自己得到多少，而不是自己贡献多少；过分注重自我，不注意与团队的沟通；不愿意去适应环境的变化，故步自封；不认同公司的文化和团队的主张，自以为是；总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色；从不在乎别人的想法与需求。这样的员工是最容易被“炒”的员工。聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事、低调做人。第二，放弃个人好恶。每个人都有自己的个性，有自己的价值观，对很多事情都有自己的看法和观念，有自己的好恶爱憎。但是，诸如此类的情绪和判断千万不要带入团队以及与同事交往的过程之中。因为在一个团队中，有些人可能与你的好恶一致，但也有人会与你的想法有抵触。对于想法不一致的同事，可以保持沉默，但是切勿妄加评论，更不能以此来划分同类和异己。在一个团队中，没有同类，也没有异己。想寻找同类，就会被划分为异己；想排除异己，最后就会被团队所抛弃。放弃个人好恶，实际上就是放弃以自我为中心，敞开心胸。只有心无挂碍，才能圆融无碍，赢得同事的尊重和团队的认可。第三，积极参加团队的集体活动。大多数人喜欢把工作的同事圈子与生活的朋友圈子分开，营造两个交往空间。将工作与生活隔离开来自然有它的道理，但是要成为一个优秀的员工，在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。集体的娱乐活动是一定要参加的，其次在闲暇之时，也可以与同事一起出去参加娱乐活动，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此间的了解与信任。第四，讲究分寸。与同事之间的交往要讲究艺术、讲究分寸，不能口无遮拦，不能过于随意。说话、做事的时候要注意场合、看清对象，该说的说，不该说的不说，该做的做，不该做的一定不要做。在处理与同事交往过程中所发生的事情时，要三思而后行。第六，低调做人。团队精神说得通俗一点实际上就是低调做人。只有你自己先放下姿态，你才会真正地尊重别人、配合团队的工作。我的经验告诉我，老板选择员工，不是看他个人能力如何，而是看他能否适应团队这个集体，能否和同事们融为一个整体。如果因为某个人的原因而破坏了整个团队的氛围，那这个人离被“炒”也就不远了。在公司和团队里，大家基本上都愿意与那些工作能力强、具有团队精神，同时又为人低调的人相处。第七，要有一颗“公心”。私心过重往往会引起身边同事的反感。谁也不比谁傻，大家都是聪明人，而真正的聪明其实就是“傻”。“傻”不是智力有问题，而是有一颗“公心”。有“公心”的人眼光长远，不计较眼前的利益得失，不会为一点利益与同事吵闹、与老板纠缠，也不会推卸责任，而是知难而进，对工作主动承担责任。这样的员工不仅会赢得大家的认可，成为团队所倚重的核......>>

问题二：如何快速融入新集体 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
融入新的集体首先应该认同这个新的集体原本固有的风格和一些大家所共同认同的做事风格,处事态度。因为你是要融入其中。你不可能要求集体为你作出什么改变,尽可能的使自己与集体的style相一致。这样,融入集体的速度会大大加快

问题三：如何融入一个团队？ 如何融入团队呢？首先我们先来了解一下什么是团队精神？所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。首先，要树立起全公司一盘棋的思想。我们做任何事情都要从企业发展的大局出发，凡是有利于公司发展的事就要主动、认真地去完成它，力求做得好一点，快一点，要深刻领会“一荣共荣，一损共损”的含义，想办法把事情做好，切不可坐失良机。可以想象，在我们这样一个中介产业的企业里，能不能形成一盘棋是多么的重要！其次，要树立“我为人人，人人为我”的思想。在企业内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供应链，这种联结关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成，一个好的企业或者一个好的部门，往往是通过自我调节，把摩擦问题降到最低点的，我们千万不要对一些处于边界的问题采取“踢皮球”、“守球门”的态度；正确的方法应该是积极的、而不是消极的，把这些边界问题尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、为下级、为下道工序创造好的工作条件。再次，要树立主动服务的思想。团队不同于团体，团队的作用在于相互补台。在日常工作中，许多事情不尽是十全十美的，而一些容易被人们疏忽、或者遗漏的地方又往往是很关键的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使我们公司各方面的工作都能做到领先一步，胜人一筹。
一个团队并不是几个或者是许多人简单的 *** 在一起，而是一个有组织，有管理，有共同目标的 *** 。如果团队重中的人只注意到个人，而忽视了团队的存在，很可能会把团队煮成一锅粥。因此，一个团队的队员要很好的融入到团队，首先应该关注的是团队需要你的加入是因为你的特点符合了她的要求，而不是你的能力超强。你的工作，行为始终要与团队对你的要求相符合，努力发挥自己对团队有用的一面，收起某些回损害团队利益的喜好。
上面说的只是几本的要求，作为一个刚加入团队的新成员，还应该注意自己的工作行为是否符合要求和团队的作风/了解团队的各种性质和特点，充分地认识我们的团队。保持友好的，善爱的心态，礼貌待人，保持良好的个人品质和行为修养。认识自己，了解自己，保持好心态，积极进取，多听，多想，多问。服从组织和工作的安排，不怕苦，不怕累，作的越多，学的越多。培养与大家相同的爱好，多与同事沟通，了解。
这是一个典型团队――运动团队，不难发现：其一，团队最基本的成分－－团队成员，是经过选择组合的，是特意配备好的；其二，团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情；其三，团队管理是要区别对待每一个成员，通过精心设计和相应的培训使每一个成员的个性特长能够不断地得到发展并发挥出来。这才是名副其实的团队。
这样，团队与一般性集团鲜明的差别就显现出来了――创造团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果，一句话，团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情，也就是说，我们最不可忽视的团队高效率的培养，团队精神的形成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位，选择不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，而这样的氛围越浓厚越好。
团队精神的核心――协同合作
当然，我们不能忘记团队的根本功能或作用，即在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。于是，团队的所有......>>

问题四：怎么让自己融入到集体里去！ 200分 曾有一群人陪你欢声笑语，但是那是过往的同学，他们终究是回忆，但是你面对着新的集体，那是一个未知的地方，自然会感到难以言表的害怕。但是，千万不要拿回忆与现实相比，因为人会忘记过去的不快，那样的话现在就会有太多不顺心。
这就是第一，要把握好自己的心态，快乐的与同学相处。
第二，不要在乎自己的相貌。附加一句，女生多的地方，只要身为男生的你不做过分的事，会受很多人欢迎。
第三，交流不要局限于几个人，不要害怕。
第四，朋友少么？但总是有几个知心的对吧。同样，在新的环境下，为何不用真心对待别人呢。
第五，话，千万不要说太多。言多必失。
第六，不要拘泥于我和你说的这些，自信，开放，既然面对的都是同学，那就真心实意，去迎接未来。
（纯手打，求分。）

问题五：怎样才能最快的融入到一个集体中去？ A/ 1.新环境里离不开人的的参与，处理好人际关系，新环境的陌生感，也会在与他人相处的情况下消失。 2.在新环境里，别太拘束。处理好自己的分内之事，在别人的赞叹声中，脚步也随之稳当。
3.新环境里，你是新人，被每个人关注。一言一行，都会成为话柄，注意自己的言行举止。
4.谦虚地接受别人的表扬，乐观地接受别人的批评，善意委婉地拒绝别人的要求。
总之，给别人一个好印象，留给自己一片纯净的天地，保持自己一份原则。
B/ 1.多看少说，多观察少动作。每个人初到一个新环境，最好都能注意观察你的工作环境。
1）公司的工作氛围是开放还是保守？
2）穿着打扮是正式还是休闲？
3）部门与部门之间的合作是顺利还是曲折？
为新环境的大致情况有个大概的了解后，便于调整自己。
2. 行事低调、谦和。行驶不要太张扬。公司里一般都会按先来后到顺序论资排辈。
3.心态平和。不要急于和同事打成一片。对于一个新来的人来说，周围同事都会有好奇心，会在暗中观察。但不会急于跟我联络。一些一来就跟我很热络的人不见得以后会真心待我。不要一开始就急切地对周围人示好。
4.调整期望值。认清自己到这里来是主要来工作的。和同事之间是工作上的合作关系。积极在工作上与他人配合，让大家能愉快的工作，是比较理想的方式。
5.对新环境保持敏感度。不要与某个部门或几个人走得太近。感觉有派系之争。或个人争斗时尽量置身事外，与同事之间保持适当的距离是比较恰当的。

问题六：怎样才能很好的和人相处融入一个集体里 改变自我适应环境有人说上班很累，累就累在“关系学”上，甚至对此畏惧三分。我认为，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罢，喜欢独处是你个人的事情，别人无权干涉但在工作中，不得不与人打交道，所以必须学会改变自己，尝试主动与同事们多交流、沟通，最大限度地求同存异，尽可能地融入集体中。这样不但有利于提高单位的工作效率，也有利于你个人才能的尽情发挥。其实做到与同事打成一片并不难，只要你待人真诚、友善，就会发现原来每个人都十分渴望被别人接受和了解，渴望他人的友爱和帮助。 马学辉勇于尝试新的处事方法俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。人际关系，在工作和生活中都起着十分重要的作用。乐于助人也是与人交往中很容易做到且能够获得他人好感的办法。在自己力所能及的范围内，为身边的同事解决一些小困难，你会在不知不觉中就与大家融在一起。如果你认为在工作的时候只有你独自处理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也这么认为的话，你就不必勉强自己非与他人合作。只是在工作不是很紧张的情况下，试着与同事们合作一下，也许你会惊喜地发现“团结就是力量”的说法真的是很有道理的。总之，要走出自闭，搞好人际关系就要勇于尝试。 梓萱只要工作好 “关系”不重要我对自己的属下也比较关心，很得他们的好感，但我不会跟他们搞得很近乎关系搞得太近，他们就会找你办事，如果办不成，他们会说你拿架子，如果办成了，会有更多的人找你，这样就会影响到工作，生活也会经常受到干扰。对公司内部的人是这样，对公司外面的人也应做到这一点。工作就是工作，工作以外自己潇潇洒洒地去做一些自己喜欢的事情，没有任何人干扰你，活得多自在！只要工作有能力，关心员工，就会受到老板的赏识和员工的尊重。 田连众不必刻意拉关系性格是天生的，不是想改就能完全改变。要想让内向的人变成活泼、开朗、人见人爱的交际明星，恐怕太强人所难。我认为，只要你对待工作认真负责，工作中该与同事们合作的就合作，该与上下级沟通的就沟通，好好完成自己的工作任务，不必去想搞什么人际关系，大家的关系也是自然而轻松的。如果越过工作只想着搞好人际关系，反而让人觉得不自然。工作之外，你是爱独处还是喜欢广交朋友，那是你个人的事。我认为，成熟的职业人士，不论内向还是外向，只要以工作为重，就能超越性格的羁绊，在工作环境中发挥才干。刘皓专家说法 审视自我 善待他人这个话题包含两方面的内容，一是内向独处的性格，二是对人际关系的认识。 现代社会是一个高度信息化的社会，人与人之间的联系越来越紧密，你每时每刻都需要与他人打交道。现代人必须学会与人交往，不但日常生活中需要良好的人际关系，工作中尤其需要融洽的人际关系环境。因此，人际关系并非可有可无的东西，它已逐渐成为现代人必备的一种生存技能。良好的人际关系既可以减轻你的工作压力，也会增加个人自我表现的机会。性格内向的原因有许多方面，社会学理论认为，性格的形成主要受后天环境因素的影响，性格变化与否受外在环境的制约。因此，性格无所谓内外之分，不喜欢与别人交往的原因，或是自卑感在作怪，害怕失败；或是觉得人际交往可有可无；或是认为专业技能更为重要，等等。无论怎样，首先不要给自己的性格下结论，因为它会束缚你的手脚；其次，不要被别人的暗示所左右，每个人都会因独特的生活经历而形成自己的性格特点。只要你有交往的愿望，试着改变一下自己，就可以获得良好的人际关系。良好的人际关系并没有一个确切的标准，只要你觉得周围环境安全可靠，与同事和朋友能友好相处，出现矛盾和问题能友善沟通，便是理想的人际关系环境。为此，我认为有这样几点需......>>

问题七：怎样才能尽快融入集体之中，为集体做贡献 1、多与他人沟通交流；
2、多参与集体活动；
3、与他人协作共同完成业务时，尊重他人意见，主动向他人提供协助，且做到吃亏不计较；
4、具备无私奉献意识。

问题八：如何快速融入公司集体 进入一家新公司刚开始是这样，可能你太着急了，过一段时间就好了，慢慢的你会融入到这个集体里面去的，同时你自身也要注意要慢慢向集体靠拢。主要的方法有： 一、主动跟集体中的人沟通，以我自身的经历就是公司来了新的员工如果不主动跟我们老员工打招呼或者沟通的话，可能老员工也不会主动跟新员工沟通。 二、有机会多参加集体中的一些活动，比如部门聚会啊什么的。这样更容易更快融入这个集体。 三、尽量低调，做事先做人。只有处理好了人际关系，以后你才能这里更好的呆下去。 四、跟上级领导搞好关系，这点最重要的。 最好祝你好运！

问题九：如何让学生融入集体 一、
让学生融入到集体中的必要性.
“心理学认为,集体是一种具有目的性、组织性和心理上的相容性等特点的个人 *** 体.所谓班集体就是指有明确的班级共同奋斗目标、完善的内部组织机构、自觉的纪律、正确的集体舆论和一定的凝聚力,并能积极开展活动进行自我教育的学生集体.”现在的学生大多是独生子女,所谓的“小皇帝”,都太有个性了.可是作为一个班集体却不允许每一位学生过分张扬“自我的个性”,班级必须有统一的目标及自觉的纪律.即使是我们熟悉的蜜蜂,每一只蜜蜂都是蜂群的一部分,它离开了蜂群就意味着死亡.人类也是一种集群的动物,一个人离开了人群也是无法生存的.如蒙古族谚语：松柏纵然长得好,离开了土地只能当柴烧；个人本领虽然大,离开了集体就会成傻瓜.从心理健康的角度来说小学生的心理想要正常发展,就必须融入到集体,参与集体活动.
一个人只有融入到集体中,才能得到更好的锻炼,受到良好的教育,才得以茁壮成长.作为集体的一员,只有更热爱集体,勇于维护集体利益,只要我们多为集体的利益着想,认认真真地去做,辛勤耕耘,就是为集体的火焰添了一把柴,就能让人感受到集体力量的温暖与伟大所在!中国女排在经历十七年的风风雨雨后,终于再见彩虹,所向披靡之势,连战连捷,再次问鼎世界冠军宝座.可女排成功的主要因素并非个人魅力,中国女排的队员并不是在个人体质、攻防能力方面比其他国家的强多少,但是她们却拥有着独有的坚信集体、随时准备为集体奉献的信念,才使中国女排再次屹立于排球榜首.事实再次证明了只有融入到集体中,我们才能更好地感受到集体的荣誉的同时,更好地发展自我.
二、
现在的孩子在家里都是说一不二及其受宠的“小皇帝”.当他们踏入学校后,加入集体,要他们受集体约束,与他人团结协作,这未免是太艰难了,此时,他们就会产生一些非常不良的心理因数,作为他们的教师如何帮助他们迅速适应新的环境?本人认为应先培养他们的集体意识,让他们把自己融入到班级集体中去,把自己看作其中最普通的一员.同时采用竞争机制,在思想、学习中让他们争上游,不落伍,不掉队.对于个别掉队的或是受到社会、家庭影响的我们要以足够的耐心与爱心进行辅导.如我班上的一位学生,由于父亲曾犯事坐过牢,内向的她在别人面前已矮人一截了,同时其父对她又缺乏关爱：对她是不理不问；母亲的工作则是三班制,对她可是有心无力,无暇照料.时间长了,原来内向的她就更自卑了,不爱说话了,离群了.了解到以上的情况后我首先和其父母取得了联系,与其家人共商教育的更好的方法,同时建议其家人要多给予她更多的关爱；要求学生在平常的生活及学习中多给与她帮助；我则更多地关注着她,及时地给与她鼓励与帮助,尽量找机会让她表现自己,体验成功,增强自信.慢慢地她也就不刻意离群了,更多的时候,我发现她喜欢融入到班集体了.2、组织学生多参加集体活动.
集体活动具有社会性、丰富性、生动的特点.学生在集体活动中可以亲自感受到集体力量的强大,在集体中朝夕相处互相帮助,从中体验集体活动的乐趣.认识到个人与集体之间的相互关系,集体能为个体创造机会表现自我、认识自我,我们也能为集体争得荣誉.潜意识里让学生这样做,也这样想,就能增强学生的集体荣誉感了.在日常的教学工作中我更注重寻找教学锲机,例如清明节组织学生到附近的烈士陵园去扫墓,重阳节到老人院去慰问老人或是结合课文内容开展一些集体活动等,当然每次活动后都组织学生学习本次活动的意义,自然而然,学生的集体荣誉感就强了；通过参与活动自然慢慢就能学会和别人相处等等；总之,自我感觉就是通过活动师生都受益匪浅....>>