Question

毕业生可以签实习合同吗

Answer 1

应届生实习期签什么合同
      大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容不得显失公平、违法。
附赠实习协议范本
实习协议书
      甲方:_________大学学生处
      乙方(用人单位):
      丙方(学生):
      为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校、用人单位及学生的合法权益,甲XX三方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲XX三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力,并达成如下就业实习协议:
      一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作,其中:
      1.工作内容:
      2.工作时间:
      3.就业实习报酬和福利待遇:
      二、在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用________元(即按实际聘用人数,每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。
      三、乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。
      四、乙方在____日以前,将丙方的报酬付给甲方,统一由甲方发放,乙方不直接与丙方发生经济关系。
      五、丙方就业实习依法享受劳动保护,乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障,不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则,造成的后果由乙方负责。但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。风险提示:意外风险
      实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。
      虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。
      六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。在调解前,乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
      七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。风险提示:商业秘密
      实习期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。
      因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。
      八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份,甲XX三方各执一份。
      甲方(盖章):_________
      负责人(签字):_______
      ____年____月____日
      乙方(盖章):_________
      负责人(签字):______
      _____年____月____日
      丙方(签字):_________
      学号:___________
      ___年____月____日