Question

为什么很多老实人不容易被提拔当领导？

Answer 1

当领导不是一件容易的事，要有智商还要有情商。太老实的人缺乏领导力的较多，所以，传统意义上不易被提拔。个人观点，仅供参考。

Answer 2

因为老实人实在是太老实了，说话特别真实，还喜欢说真话，不管是谁都会相信，更不会耍心眼，永远都是真诚待人，不会说一些花言巧语，不会分辨哪些是好人，哪些是坏人，总是会得罪别人，所以老实人不容易被提拔当领导

Answer 3

老实人喜欢待在自己的舒适区，对人对事不主动，遇到难事不愿意主动想办法解决，也不愿意向上社交，只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道。可是人在职场，尤其当了领导，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？见人说人话、见鬼说鬼话是最基本的社交功夫。如果一直待在舒适区，不学会这些功夫，你以后怎么把这些人团结在自己周围？所以，老实人要多走出家门，勤于和不同的人打交道，虽然很心累，但只有见识过不同的人，才能在走向领导岗后驾驭他们。
老实人通常都很佛系，总是被动等待，老实人总是把自己活在不好意思之下，遇到问题了不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙的时候，不好意思主动请求，即使遇到机会也不好意思主动表态、主动去抢。佛系做人，躺平做事，人在职场，应该脸皮厚点，该主动就得主动，多在领导面前主动表现，多刷刷脸。
老实人很容易怕得罪人而失去原则性，你没有原则性，谈什么威严？如果没有原则，那你当了领导碰到天天偷奸耍滑的也不敢管，让那些脾气好的多干，那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸，脾气好的心伤透了以后再遇到点事儿，你连个帮你的人你都找不到。那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。

Answer 4

习惯被动等待，不爱主动沟通

老实人的核心问题是他敢不敢，愿不愿。

当遇到问题时，总觉得不好意思去问；当机会来临时，总不敢去抓；当面对能胜任的工作时，也不敢表态说自己能做。

脸皮太薄，十分佛系，在职场很难爬的上去。你不去争，不去抢，不去表现，把好的全都让了出去，试问，谁知道你内心是什么想法？

你不主动沟通，不主动找人交流，别人怎么会知道你能干？你有问题？

所以，混职场脸皮必须要厚，该主动的就主动，学会在人前表现，刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时，要主动去表态，主动争夺。你不去竞争，那就成了别人嘴里的肥肉。

同时，遇到了问题，千万不能拖延，该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大，很可能就不好收场了，倒是，你免不了要吃不了兜着走。

Answer 5

很简单，慈不掌兵，善良的员工就像职场中的绵羊，他们只能做好自己的本职工作，但绝不会被提拔重用。想要在职场上生存，人的善良一定要带一点锋芒才行