Question

为什么在职场上有人受欢迎，有人受排挤？

Answer 1

其实每个初入职场的年轻人都需要经历这样的过程，为什么我们初入职场会受到排挤打压，这与人的惯性思维观念有关。

排他性，任何一个已经形成的团队，对于新进力量，都会心存疑虑，怕新进力量对现有规则和轨迹形成干预和影响，又怕新进人员的个人能力，达不到现阶段工作正常行进的需求。

危机感，职场老前辈们，久经风雨，自我保护意识非常强，每一个新人的到来，他们都会本能的衡量，是否对他的现有地位构成威胁，这是人的正常反应，没必要大惊小怪。

本性使然，有的职场老人，本就是心胸狭榨，或自己初入职场时，有过不好的经历，或在职场不得地，现在变本加厉的用在新人身上，不管什么原因，就是故意针对你，吹毛求疵，好在这种人不算多。

职场中没有谁会一帆风顺，遇见问题解决问题，委曲求全，低三下四，那不是我们年轻人该有的状态，不能让这种无畏的消耗，折损我们高歌猛进的锐气，有这么几个办法，能帮我们尽量缩短这种境遇的时间。

无论什么时候这句话都应该作为我们的处世的格言，反思自己是否谦虚谨慎，反思自己是否过于张扬，反思与人的态度是否谦虚，反思自己是否勤劳灵活，知错能改，善莫大焉，年轻人唯一的好处就是允许犯错。

Answer 2

我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。