Question

职称有什么用？

Answer 1

1、就业：在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些；

2、事业晋升：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；

3、加薪补贴：职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴；

4、落户：具备中级工程师以上职称的人员可以申请一线城市户口；

5、子女入学高考：参加一线城市的中考、高考。

二、职称对公司来讲：

1、招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去。

2、资质维护和办理。工程师企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。

3、资质升级。企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。

如果你有评审中级职称的打算，并且符合湖北省职称评审条件的话，就不要在犹豫耽误时间，时间已经很赶了。像很多人三四十岁才想起来评职称，一上来就问副高职称怎么评，一问连初级职称都没有，怎么评副高？逐级申报是硬性条件，一般情况下都不能跨级评审了，所以，想评更高级的职称就要抓紧时间先评初级职称，满足年限后，升级职称就容易很多。

Answer 2

对于老师来讲，一个人最拼搏的大概也就是在40周岁以前。在这里我们强调的是大多数人那么很少一部分人会用永远的热情去进行奋斗，但是他失去了一些比较明显的获得证书的优势，比如说讲课，比如说体力，所谓的讲课是指公开课或者优质课评比。
还有一点优秀老师的定义并不是，学问也不是讲课，我觉得一个优秀的老师应当是对于孩子的现状比较关心的。
和高级教师只是一个职称问题，他和优秀教师完全不能够划等号，如果非得画等号的话，那么这就是非常错误的。
在现实的一线教学过程中，高级老师的教学方法可能更多一些，教学效果可能更好一些，但其实工作状态都几乎差不多。
更多的案例可以佐证到，高级老师的上课状态还不如普通的老师，有心的人可以发现一下我们的周边到底是普通老师认真的多还是高级老师认真的多，如果从比例或者说从百分比来讲，我想普通老师要胜出一筹。
职称不能够解决任何问题，特别是教学的问题，特别是人与人之间的问题。
每个人特别是一线的教学老师们，都希望自己能够早日晋升到高一级的职称，毕竟这和自己的生活质量和自己的家庭收入息息相关。