如何应对领导的针对与同事的拉帮结派？
个人认为你的提问里面其实包含了两个层面的问题点：1、领导针对你；2、同事拉帮结派。这两个不同类型属性的问题，应当予以区别对待的。
1、关于领导针对你。
首先要明确一点职场铁律：存在即为合理。无论其职位高低，职权大小，水平好坏，但凡能够成为一个领导，是必定是有原因的，无论原因好坏。因此作为下属，只要还想在这个公司混，最好的办法就是尊重你的老大。
在这个前提下，如果领导针对你，必然就要反思自己哪里存在问题了。理解问题的能力有限？解决问题的水平能力不够？为人处世有问题？思想态度不端正？言语与行动违背了领导意图？等等等等。领导不会莫名其妙、毫无意义的去针对任何一个人，为什么针对你，还是结合实际情况，静枣轿下心来认真分析，找卜册出矛盾点，再选择合适的方式与途径去改变、完善吧。
2、同事拉帮结派。
还是要再次先明确一下：存在即为合理。有人的地方就有社会，看待问题要客观理性。也许他们并不是所谓的“拉帮结派”，而是被你理解为了“拉帮结派”。退一步说，哪怕同事之间真的“拉帮结派”了，你也要思考为什么这个“帮派”里面，没有你的位置？你可以观察与体会一下，会说到团体里面存在“拉帮结派”这个问题的人，往往是被这个“小团队”隔离在外的人。但是一个公司或者一个组织，其实也是一个大“帮派”或者大“团队”呀。
3、再将上述问题揉合起来一并讲
人在社会中，或者一个团队里，要么融入，要么逃离。社会可以改变一个人，但是一个人很难或者根本无法改变一个社会的。哪怕要改变，也是要一个组织。我认为你与其将“领导针对”“同事拉帮结派”看成是不公，不如从自身的角度出发，认真的审视自身的不足，逐渐完善与改良自己。如果真正的做好了自己，你说理解的“领导针对”、“同事拉帮结派”之类的问题，往往也就自然而然迎刃而解了。
其实如果一个人在一个公司或者组织里面，即被“领导针对”、又被“同事拉帮结派”而排斥，往往这样的人自身可能就是有型岩宏明显不足与缺陷的。
因此，问题的关键与重点，是要想办法让自己成为领导喜欢、团队欢迎的人。
当然了，如果家有良田万亩，豪宅别墅，生活富足无忧无虑，无需在社会上打拼奋斗，然后只是出于好奇在这里提出这个问题的话，上述的回答无法帮助到你。
