Question

职场人需要具备哪些素质？

Answer 1

1、重复的错误不能犯。
每个人在工作中都会难免犯错，一时的错误也许情有可原，但是接二连三犯下同样的错误却让人难以原谅。一次的错误可能是工作疏忽，或者是对任务领悟不够透彻，对环境不够熟悉等等。但重复的错误，就是职场人的失职，是极其不负责任的行为。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时的总结，导致了第二次错误地发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
就算这个错误是微小的，一而再再而三地犯错，只会让上司对你失去信心，贴上一个不值得信任的印象标签，你就失去更多职场发展的机会。
2、切忌偷工减料
惰性是人性中的一部分，也是阻碍职场人发展的因素。有时候为了准时下班，就赶着把工作完成而忽视了质量，有时候会为了轻松省事跳过一些看似不必要的流程，也有人为了能够让上司或者是客户满意，而搬运了其他人的作品。
有一些职场人有时候看起来积极而勤奋，但是每当遇到有难度或者涉及自己弱项的任务时，就会产生一种倦怠情绪，有选择性地懒惰。事实上，这些职场人没能明白这些任务对于自己的意义。正是应该用来提升自己短板的时候，却偏偏选择性懒惰、拉低自己的综合能力。
人之所以会放纵惰性，是因为存在着侥幸心理。抱有侥幸心理的人总会一叶障目，认为自己的做法很安全。而往往这种侥幸心理，会酿出更大的祸端，或带来更大的损失，也可能因此彻底失去了上司的信任，也可能因此背上职业道德的污点。
3、切忌情绪化。
职场是一个公共擂台，没有人有责任去承担另外一个人的情绪。所以管理好自己的情绪是管理好职场的基本前提。往往有一些职场人认为，自己没有对身边的人发脾气，自己的情绪也就无关他人。但其实这是忽视了情绪的作用力，消极的情绪，会营造出一个消极的气场，影响着身边的每一个人。
对于上司而言，一个情绪化的下属是不值得信任的，或者说存在较高的任用风险，因为他们很有可能一时冲动而做出了糟糕的行动。
另一方面情绪化的人工作质量和工作能力也容易飘忽不定。那么他们将成为上司心中达成目标的波动因素，而这样的人是不可能受到重用的。
4、切记接私单。
在当下时代，很多人都扛起为人生寻找plan B的旗帜，搞起了副业。但结果只有少数人赚得盆满钵满，更多的人还在盲目地追寻。
每个人都有在业余时间开展副业的权利，但不是所有人都能权衡好副业与主业之间的关系。我见过很多人，副业还没搞出名堂，主业却提前垮台，赔了夫人又折兵。所以，老王不建议每个职场人搞副业，还是踏踏实实把你的主业做好，毕竟你需要养家糊口。
做好副业的前提是先做好主业，一个连主业尚且无法安排妥当的人，又怎么可能将副业做好。鱼和熊掌兼得，无疑是白白浪费了自己的时间和精力，最终又得不偿失。
很多人起初是想着在业余时间做自媒体，接点私单赚点小钱。可一旦做起了副业，在工作稍有空闲的时候，就忍不住发一个朋友圈，或者是做点私活，自认为不会被人发现。但职场上没有不透风的墙，无论你的副业是否影响了工作，都会给上司留下糟糕的印象，没有一个上司会愿意纵容一个三心二意的员工。
5、公司的女人不能动。
这几天阿里王成文猥亵女下属事件，就说明一个问题：公司女人不能动，绝对不能动。一旦触碰了这个底线，有辱斯文名誉扫地，轻的卷铺盖走人；重的把牢底坐穿。这一点，很多职场人现在应该懂了，但就是控制不住自己。

Answer 2

这个问题需要分层次回答，因为“素质”和“有钱”并不是可以简单地比较的事物。以下是几个需要注重的方面，以准确回答这个问题。
一、素质的概念
首先，需要明确“素质”的定义。这个词汇可以定义为人的精神、道德、文化、情感等各个方面的综合能力。它涵盖了一个人的社交、职业、生活、健康等各种方面。而这些方面并不只是和物质财富相关的，更多的是和个人的生活环境和学习和成长历程相关。
二、经济条件与素质
其次，需要考虑经济条件对素质的影响。富有的人可以享受更好的教育和生活条件，这可能会让他们更有机会接触到世界各地的文化和思想，并学习更多的专业技能。他们也可能有更多的时间和精力来参加体育、艺术、音乐等活动，进一步提高他们的文化修养和身体素质。这些要素都可以影响一个人的素质，所以就从这个面向来看，有钱人可能更有可能拥有高素质。
三、个体因素与素质
然而，还需要考虑到个体因素对素质的影响。作为人类，每个人都有自己独特的性格和生命经历。每个人的成长和个性发展都是根据其家庭、社会环境和学习经验的不同而各不相同的。因此，即使有两个人都来自同样的贫困家庭，他们的素质也不一定相同。或者两个人都来自同样的富裕家庭，他们的素质也不一定相同。尽管经济条件可以提供更好的机会和资源，但个体的生活经历和生命阅历也有很大的影响。
四、社会现实与素质
最后，还需要考虑到社会现实对素质的影响。对于穷人来说，通常比较难获得一些权力、资源和机会，例如教育和工作机会。这可能导致他们不得不过着艰难的生活，难以获得更高的素质成长。另一方面，富人可能会因为社会阶层的优势而失去一些常人的意识，很难理解普通人的生活和环境。这些社会因素可能会干扰个人素质的发展，使得有钱人与穷人之间的素质差异变得更加复杂。
结论
因此，简单地说，有钱人不一定比穷人素质高。虽然富人可能是比穷人更可能拥有一些丰富的生活经验，更多的资源和机会，但每个人都有自己独特的思维方式和发展方式。素质可以发展出更多的品质和特质，而这些不完全依赖于经济状况。不过，我们也可以注意到，经济因素和社会环境确实在某种程度上影响了素质的发展，所以政府需要尽力缩小这些差异，为每位公民提供相等的机会和资源，以便他们能够充分发挥其潜力和表现其优秀的素质。