被别人在背后说坏话怎么办？
2个回答
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1.所有的人都在“造谣”范围以内
完全不必在意。这种人大概率是职场“废人”，家庭生活也不见得幸福。他们在单位存在的意义就是贩卖别人的隐私，说别人是非，想尽办法把部门这潭水搅浑。
这种人一般是级别非常有限的职场老人，他们愤世嫉俗，觉得自己承受了很大的不公。他们很反感别人过得比自己好，以诋毁别人为自己的情绪出口。
这种人，离得越远越好，如果对个人声誉没有实质性的影响，最好也别回应，要不然就正中下怀了。
2.就只对你“造谣”
这种情况比较复杂。
职场人应该根据自己的具体情况，好好反思一下自己跟此人的关系，尤其是要反思在工作和社交过程中，跟他们说过些什么、做过些什么。
其次，还要仔细观察她们与部门当中其余同事的关系，确定她对你的诋毁和造谣是个人行为，还是群体行为。
最后，还要观察此人的家庭背景以及她跟直属领导之间的关系。这样可以确定她们在部门里面的角色定位。
职场上，没人会去做没有意义的事情。在遇到被同事造谣、说坏话的事情时，上述所说的信息大家一定要想办法搜集到。
大家同坐一个办公室，很多事情就算没有专人指点，仅凭观察，也能探知一二。信息的获取量越大、准确度越高，越有益于后期“反击”策略的制定。
根据具体情况进行有的放矢地“回击”
1.嫉妒你的业绩和能力，怕你抢了她的风头
这种情况露头就要拼命“打”。这是职场中再正常不过的竞争状况之一。在办公室政治中，遵循的从来都是胜者为王的法则，只要不违反规章制度，为了争夺地位和利益，所有的办法都可以穷尽。
碰到这样的同事，不要心存侥幸，立刻跟她划清界限，除了必要的工作交流之外，尽量减少正面接触的机会。
一定要掌握好度，既不要将自己的不满写在脸上，也要“温柔”地告诉她和周边同事，你俩决裂了。
2.领导授意，她只是在执行领导意志
这样的情况相对复杂，因为自己处于“敌暗我明”“敌众我寡”的境遇中。这个时候，工作的重点就应该是你的直属领导。
好好反思自己有没有做错事、有没有说错话，仔细回想领导对自己的态度最近有没有变化。如果有，一定要细细回想态度转变期间，你们之间到底发生了什么事。
完全不必在意。这种人大概率是职场“废人”，家庭生活也不见得幸福。他们在单位存在的意义就是贩卖别人的隐私，说别人是非，想尽办法把部门这潭水搅浑。
这种人一般是级别非常有限的职场老人，他们愤世嫉俗，觉得自己承受了很大的不公。他们很反感别人过得比自己好，以诋毁别人为自己的情绪出口。
这种人，离得越远越好，如果对个人声誉没有实质性的影响，最好也别回应，要不然就正中下怀了。
2.就只对你“造谣”
这种情况比较复杂。
职场人应该根据自己的具体情况，好好反思一下自己跟此人的关系，尤其是要反思在工作和社交过程中，跟他们说过些什么、做过些什么。
其次，还要仔细观察她们与部门当中其余同事的关系，确定她对你的诋毁和造谣是个人行为，还是群体行为。
最后，还要观察此人的家庭背景以及她跟直属领导之间的关系。这样可以确定她们在部门里面的角色定位。
职场上，没人会去做没有意义的事情。在遇到被同事造谣、说坏话的事情时，上述所说的信息大家一定要想办法搜集到。
大家同坐一个办公室，很多事情就算没有专人指点，仅凭观察，也能探知一二。信息的获取量越大、准确度越高，越有益于后期“反击”策略的制定。
根据具体情况进行有的放矢地“回击”
1.嫉妒你的业绩和能力，怕你抢了她的风头
这种情况露头就要拼命“打”。这是职场中再正常不过的竞争状况之一。在办公室政治中，遵循的从来都是胜者为王的法则，只要不违反规章制度，为了争夺地位和利益，所有的办法都可以穷尽。
碰到这样的同事，不要心存侥幸，立刻跟她划清界限，除了必要的工作交流之外，尽量减少正面接触的机会。
一定要掌握好度，既不要将自己的不满写在脸上，也要“温柔”地告诉她和周边同事，你俩决裂了。
2.领导授意，她只是在执行领导意志
这样的情况相对复杂，因为自己处于“敌暗我明”“敌众我寡”的境遇中。这个时候，工作的重点就应该是你的直属领导。
好好反思自己有没有做错事、有没有说错话，仔细回想领导对自己的态度最近有没有变化。如果有，一定要细细回想态度转变期间，你们之间到底发生了什么事。
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