Question

中国人寿保险怎么进去工作？

Answer 1

一、中国人寿入职流程是什么？
中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职准备：1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
二、新人进入人寿保险工作需要提供个人征信吗？
其实就是人寿保险公司工作并没有太多的要求，新人进入人寿保险公司，工作是不需要提供个人征信的，一般我们只要带上自己的身份证就可以了。当然想要进入人寿保险公司工作的话，那肯定也是要通过层层面试的，如果面试合格之后，保险公司会先进行系统的培训，这个培训的时间可能会比较长，至少也要10天左右的时间，过了培训之后才能够进入实习期。其实无论是哪家保险公司，基本上一年四季都是在招新员工的，因为保险销售这个岗位的流动性比较大。基本上每个月都会有员工离开，同时每个月都会招收大量的新员工，所以如果你想要进入人寿保险公司工作的话，那么随时随地都可以去参加保险公司的招聘。
事实上如果想要进入人寿保险公司工作的话，你肯定也是要做好相应的心理准备，因为本身做保险销售这一行也是非常的累，同时压力也是非常的大。对于新人来说，虽然前几个月并不要求我们开单，但如果超过了三个月还没有成交量的话，那么到时候是拿不到底薪的，甚至会被公司开除，所以压力其实还是挺大的。
做这一行最重要的就是能够坚持，之所以这一行的流动性很大，原因就是很多人坚持不下去，如果你能够坚持一直做，那么几年之后你会发现你的人脉会越来越广，手上的客户资源会越来越多，这个时候我们压根就不需要担心成交量的问题了。很多做这一行的人月入都能过万，其实就是因为他们能够坚持下去，因为做这一行时间越长，每个月的成交量就会越多，拿到的提成自然也就会越多，但如果不能坚持半途而废，那就另当别论了。
不需要。他只是进入保险工作，并不是办理业务和征信系统没有任何的关系。所以不需要提供。
当然提供了。所有的保险公司全部都会查你的个人征信的，所以你要保护好自己的信用，不要让自己的工作受到影响。
是不需要提供个人征信的，保险公司对个人征信要求不是特别的高，也不会去查你个人征信。不需要,在保险单位工作是不需要个人征信的,没有这方面的要求,具体情况可以根据 Hr的要求确定。
三、入职中国人寿自己入保险第一年有哪些优惠
中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列
营销员、收展员、中介。
营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。
收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业，还要为孤儿保单客户做服务；中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里，没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。
虽然有的有底薪有的没底薪，但是就长远看来，各有各的好处，而且就目前来看，能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以，好坏自己考虑。