灵活就业人员的养老金为什么比企业职工养老金低
灵活就业人员每年缴纳的养老保险要比企业职工缴纳的保险金额高，但是退休以后养老金却没有企业职工的养老金高，这里的原因很简单，灵活就业人员要把个人账户和统筹账户里的金额都要由自己缴纳，而进入到个人账户的比例又很低的，所以灵活就业人员的养老金低就是这个原因。
影响养老金高低其中一个重要原因就是，个人账户储存额，灵活就业人员个人账户的存储额低，再如果上年度所在地的社平工资又不高的话，那么灵活就业人员的养老金肯定就不高。
1、灵活就业人员的养老保险缴纳方式
我们大家都知道，我国养老保险制度最基本的原则就是，多缴多得，长缴多得，缴纳养老保险时间长的人退休以后的养老金肯定比只交了15年基础养老保险的人高，但是在相同缴费年限的情况下，一般来说企业职工要比灵活就业人员的养老金高，这是为什么呢？这就是因为企业职工的养老保险里职工只缴纳8%的个人部分，其余的16%部分由企业缴纳，而灵活就业人员就要缴纳全额，而进入个人账户的只有8%，一般的灵活就业人员是缴纳不到20%的，所以个人账户这一块就要比职工养老保险低了。还有一个原因就是灵活就业人员一般都是选择相对低一点的档位投保，那相应的养老金就更低一些。
大家都知道，灵活就业人员只要连续缴纳15年养老保险，到了退休年龄就可以领到养老金，企业就不一样了，企业职工如果没到退休年龄就会一直缴纳养老保险。从缴纳年限上来说灵活就业人员的灵活性要比较高，只要缴纳了15年，不想再交了就可以不缴纳了，从这一点来说也是影响灵活就业人员养老金较低的原因之一。
2、没有对比就没有伤害
我们可以做个对比就知道为什么收入大致相同的两个人，缴纳职工养老保险的人就比灵活就业人员的养老金高，从养老金的计算方式上来说，两个人是一样的，都是基础养老金加个人账户养老金，那么我们来捋一下，影响养老金 的因素，首先是社平工资，这一点两个人一样，但从缴费年限这点就开始不一样了，灵活就业人员一般是缴纳15年就停缴了，而企业职工只要没到退休年龄就一直缴纳，从年限上来说也多好几年时间，那么从缴纳比例上来说，企业职工自己只缴纳8%，而灵活就业人员要想和企业职工个人账户一样就要缴纳20%，那么灵活就业人员的压力就要大得多，那么大多数灵活就业人员不会缴纳那么高，这一块又低于企业员工，这么一对比大家就可以看出，为什么相同收入的两个人，养老金缴纳方式不一样退休以后养老金相差这么大的原因了。当然有人说灵活就业人员要是选择档位最高的，缴纳年限又长，那这么说的话当然灵活就业人员的养老金要高于企业职工的养老金，但是一般水平的灵活就业人员经济实力没那么强，所以缴纳基数和缴纳年限都比企业职工低，养老金低是肯定的。
3、灵活就业人员可以选择灵活的缴费方式
不管收入高低，我们年轻的时候都能找到让自己愉快的生活方式，但是对于灵活就业人员来说，想要晚年也过得比较欢乐，那就要及早的选择好自己的缴纳方式，比如在年轻的时候，经济条件好就缴纳高档位的养老保险，年纪稍大，或者负担大的时候，可以选择较低一点的缴纳档位，只要连续不间断的缴纳15年，将来的养老金就会相对高，所以在这一点上灵活就业人员还是可以按照自己的经济条件自由选择。
不管是企业职工还是灵活就业人员，到了退休年龄都可以根据国家养老金调整一起提高养老金待遇，所以对于灵活就业人员最重要的一点就是，任何时候都不要断缴养老保险，因为断缴养老保险就意味着缴费年限就减少，那养老金必然更低！
