在职场,为什么要跳槽?
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在职场,大部分人跳槽的原因:追求更大的平台和发展空间,更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因:不适应当下的环境,不适应当下的压力。
如果是第一种原因,跳槽是往上走,是为了寻求新机会,无可厚非,只要你权衡了利弊得失,知道自己想要的是什么,明白自己能做什么,尽管的跳。
而第二种原因,比如是因为和老板搞不好关系,觉得现在的工作做得没成就感,压力太大,想跳槽,那就是另外一回事,因为你不是真的在跳槽,而只是在“逃离”。
跳和逃有很大的区别,一个是主动的一个的被动的,主动的意味着你有选择权,被动的意味着可能前途未卜,你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到,一样会解决不了。
所以先分清楚自己为什么跳槽,这是第一步。
还有一类人是因为平衡工作和现实的需要,做出的取舍。
比如职场妈妈们,生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题,我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因,不得不离开我如日中天的外企工作,虽然公司对我非常好,甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资,但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场,又找到了一份待遇很好的工作,但是因为要经常飞来飞去,影响我陪孩子,不到一年又辞职了。
第三次还是因为孩子,我应聘到了一家20强的国企,1000名应聘者中只选了5名女生,我还顺利第一批进入了干部后备名单,照理应该是非常满意的,但是国企制度依然是非常严苛的,从中层再往上走,没有后台关系,你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县,周末才能回家陪孩子,在一次转岗应聘被黑幕后,我毅然辞职。
后来就做了互联网公司合伙人,接着又和老公自己创业。
所以跳槽是一种选择,需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。
会越来越好吗?
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我是白小白、专注职场女性生涯咨询,欢迎转发评论点赞。
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还有一类人是因为平衡工作和现实的需要,做出的取舍。
比如职场妈妈们,生了孩子后的跳槽。
这是一个无法回避的问题,我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。
第一次的因为怀孕身体原因,不得不离开我如日中天的外企工作,虽然公司对我非常好,甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资,但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。
第二次是孩子一岁多以后重返职场,又找到了一份待遇很好的工作,但是因为要经常飞来飞去,影响我陪孩子,不到一年又辞职了。
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