Question

实习期和试用期是一个吗

Answer 1

法律主观：

不一样。 1、 实习期 是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成 劳动关系 ，拿低于当地 最低工资 不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。 2、 试用期 ，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。 ①试用期条款是 劳动合同 中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。 ②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。 ③在 劳动合同试用期 间，合同双方应当 签订劳动合同 。 ④劳动合同试用期间， 合同当事人 可以单方面随时 解除合同 。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时 解除劳动合同 。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担 违约责任 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。