Question

员工病假期间被辞退怎样赔偿

Answer 1

法律主观：

病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。