Question

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Answer 1

1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

Answer 2

1. 经常批评或指责你，而忽略其他同事。这种行为可能会让员工感到被孤立和排挤，导致他们的工作表现受到影响。
2. 给你分配不切实际的任务或不合理的工作量。这种情况下，员工可能会感到无法胜任工作，从而失去信心和动力。
3. 给你的工作时间表安排不合理，比如让你加班或排班不合理。这种情况下，员工可能会感到被剥夺了个人时间和空间，导致工作和生活的平衡失调。
4. 不提供足够的培训或支持，让员工感到缺乏必要的资源和工具来完成工作。
5. 隔离你与其他同事或高层管理层的联系，让你感到被排除在团队之外。这种情况下，员工可能会感到缺乏支持和认可，从而失去对工作的热情和动力。
如果你感到自己受到了上述行为的影响，建议你积极地和上司沟通，表达自己的感受和需求，并寻求解决方案。如果上司的行为已经超出了职业道德和法律的范围，你也可以向公司的人力资源部门或相关部门进行投诉和求助。

Answer 3

虽然每个上司的情况不同，但以下是一些可能表示他想逼你辞职的行为：
给你无法完成的任务，或者故意给你极为苛刻的期限；
大多数时候都找你的麻烦，而不是帮助你解决问题；
1、社交隔离：把你从和其他同事一起的讨论、会议或团队活动中排除，并避免与你建立正式或非正式的社交联系；
2、把你的职责和权力削减到最低程度，让你感觉自己无用；
3、以某种方式压迫你，比如批评你的工作、贬低你的进展或让你接受比你应得更低的报酬。
如果你感觉自己正在受到上司的这些行为的影响，那么最好尝试与你的上司、HR 或其他公司领导层进行谈话。找出问题的根源并解决问题可能是最好的解决办法。

Answer 4

不给你升职加薪的机会，处处排挤打压。