Question

如何选择新的领导？

Answer 1

面对这种情况，选择自己发展的道路是非常关键的。以下是一些在选择时可能需要考虑的因素：
1. 旧领导的离开对你的职业发展有何影响？
你的前领导与你存在良好的工作关系，这是否会对你在公司内部工作的前景造成负面影响？如果旧领导在公司项目中扮演着重要而不可替代的角色，他/她的离开是否意味着该项目即将关闭或被缩小？如果旧领导与你不再属于同一团队，你是否会担心未来的团队结构和发展方向？
2. 新领导可以为你带来什么？
你是否能够在新的团队中得到更多的发展机会和职业晋升？新领导是否有更多的资源和支持，可以帮助你发挥更大的潜力？新团队或新领导的文化和理念是否与你的价值观和工作风格相匹配？
3. 你的岗位、薪酬和福利待遇是否有所保障？
随着你转换工作环境，你的岗位、薪酬和福利待遇是否有所增加或保障？如果你离开你的当前岗位，你是否愿意失去稳定的工作、福利待遇和资历积累？
4. 你对你担任的现有职位有何感觉？
你是否在你当前的岗位上感到满足、有成就感和有职业价值？你是否享受这个岗位的挑战和机会？如果你离开现有职位，你是否会对你未来的职业方向感到不确定？
这些是需要考虑的一些因素，但要根据实际情况权衡决定。如果你对现领导的离开感到非常沮丧，而且相信这对你职业发展有重大影响，那么和你的前领导一起离开公司可能是一种选择。但如果新的领导对你寄予厚望，给你提供发展机会，并且公司在你留下时给你了好的岗位和薪酬福利待遇，那么留下是一种更为明智的选择。当然，在做出决定之前，你可能需要仔细考虑，评估自己的目标、需求、能力、文化适应性、工作场所沟通和交流能力等各种因素。

Answer 2

这完全是个伪命题。
很多时候你只能选择自己的下属，你有什么权利选择自己的领导呢？