Question

为什么研究生出来工资不高？

Answer 1

1.缺乏实际的工作经验

许多研究生没有实践经验，只是在学校里学习了理论知识。虽然在学术界中有很好的表现，但在现实世界中，公司更看重实践经验和能力。而且与学校的理论知识不同，职场上的实践经验需要通过实践来获得。因此，研究生需要更多地参与实践活动积累实践经验。

2.学校和企业要求不同

虽然学校教育和企业培训都是教育，但它们的目的不同。学校主要培养学生的学术能力，而企业更注重员工的实用技能和职业素质。因此，研究生需要更多地学习与职场相关的技能，如交流能力、团队合作能力等。

3.自身能力不足

研究生只要读了研究生就可以获得更多的知识和学术能力，但这并不代表他们在其他方面都具备出色的能力。例如，有些研究生在沟通、团队协作和领导能力方面不如其他候选人。研究生需要更多地培养自己的各项能力，提高自己的竞争力。

4.职业规划不清晰

许多研究生可能没有明确的职业目标和规划，他们可能只是想找到一份高薪工作，而没有考虑他们将如何在未来发展。这样的想法是不现实的，因为职业规划是成功求职的一部分。研究生应该对自己的职业目标有明确的认识，并确定如何实现这些目标。

那么如何做职业规划呢？

如果你是理工科的本科生或者研究生，可以关注以下几个行业，提前做好规划！

根据智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》报告显示，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的职业中，芯片工程师、人工智能工程师和高级管理霸占前“三甲”，平均月薪均超过2万元，与第四名拉开超4700元的差距。

这三个职位中，除了管理岗一直都是薪酬较高的岗位，芯片工程师、人工智能工程师的高薪，其实与近年来的技术发展与人才缺失相关。

以芯片工程师为例，该职位的平均月薪达到2.56万元，是目前为数不多一个平均薪资超过2.5万的岗位。关于芯片设计，IC设计免费课程_数字IC设计_芯片设计培训_IC修真院网站有给大家详细介绍，这里就不过多描述了。

但随着国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，相应的人才匮乏现象也将日渐凸显，根据半导体行业协会估计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口或将进一步扩大。

同时，高薪挖人也成了行业常态。深圳一位微电子公司的董事长在接受电视采访时称，“（以前招一个人才）假设要40万元，现在可能没有120万元就招不来。当时我们认为40万元水平的人才，现在在整个行业（翻了）3倍到5倍都很正常。”

所以如果你是本科及以上学历，微电子、集成电路、电信、自动化、电子类等相关专业，可以考虑芯片设计这个行业，这或许是一个更好的职业选择。