Question

员工离职是否还能领取年度奖金吗

本人在公司入职7年多，于2010年2月1日从原公司离职，公司在2月10日统计发放全年全勤奖及3月份发放上一年度奖金，请问我是否能够拿到？本单位为非常正规及人力资源政策严格的公司，我该如何去争取，寻及专业的解决拌饭，非常感谢。在线等。
两个答案1：1，听谁的啊

Answer 1

如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。
一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;
二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

Answer 2

对的，你应该享受这个资金的。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，你可以申请经济补偿或你所说的年终分红，经济补偿，工作一年，可以申请一个月工资标准，依次累推。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

Answer 3

年前和公司协议离职，没有年终奖是合理的，因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的；但是如果在合同里已经明确每年有年终奖，则是不合理的。
　　协议离职，如果是公司提出的，需要给员工一定的经济补偿。

Answer 4

员工离职可以领取年度奖金。你二月份离职，公司三月份统计发放年度奖，按法律法规，你应该有年度奖，而且是全勤奖。只是今年二月份和三月份奖金没有。

Answer 5