Question

公司员工生病不能上班怎么办

Answer 1

法律主观：

员工因病不能上班可以请病假，或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同，否则属于违法，需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊羡汪，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认兄带仔，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留行纯薪期需要护理的，由所在单位负责。