35岁是个坎吗？
35岁是一个职场的分界线。很多人觉得35岁是一个职场危机，熬过了就能够继续升职，但是如果没有跨过这个职场危机就可能会面临被辞退的风险，但是我们每个人都有35岁，不能够避免这个风险。所以我们需要做些什么才能够避免这个35岁的职场危机呢？
以下是我认可的度过35岁职场危机的方法：
1、长期性持续的自我提升，不断学习。
35岁之所以会成为一个职场危机，是因为你的年龄到了一定的阶段，在职场的竞争中，你已经没有办法和刚毕业的年轻人进行比较了，而你所做的岗位又是一个具有替代性很强的岗位，所以在这个时候，你的年龄能力都不占优势，所以就很容易被替换。所以在这种时候只有长期不断的学习，不断的提升，才能够在能力上，让别人不能够替换你。就例如网络计算机行业的职员来说，大家都说这个行业一般吃的是年轻饭，年轻的程序员会更加受各公司的青睐，因为年轻的程序员才能够有更多的精力投入到工作中，才能够持续不断的熬夜做程序，中年的程序员在很多身体机能上已经跟不上年轻的程序员了。但是如果从你做程序员开始，你就不断的学习，不断的丰富自己，那么在同样的岗位上，你的能力一定是超出其他成员的，这样在职场危机时，你凭借自己的能力就能够化解这场危机。
2、人缘也是职场中的关键因素。
一个公司的工作场合其实就是一个小型的社会在这里没有学生时代的清纯，职场的勾心斗角，尔虞我诈屡见不鲜。职场虽然大小有限，但是你能在职场上感受到社会上各种的计谋，各种的勾心斗角。其实当到35岁职场危机时，能力是其次，主要的是看你在公司的地位，人缘。你想如果你和公司各高层都有很好的关系，那么在只为更换时，没有人会能辞退你，俗话说不看僧面，看佛面，无论如何他们都会估量你背后的人原来对你进行调整。所以在职场中，能力很重要，为人也很重要，圆滑处事，聪明做人是职场的生存法则。
