Question

如何分辨出哪些公司是不靠谱的？

Answer 1

见到以下情况的，基本不靠谱，满足一条以上的，这家公司就不要考虑了。
1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。
这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。
以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。
2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的
这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。
只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼。
3.面试你的人事和部门领导人数众多的
正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛？
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的
这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。
一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。
尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。
5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的
面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。
而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。
提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来，证明内部问题很大。工资发放日最好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。
6.厕所卫生状况极差，或办公室厕所良好，车间厕所状况极差的
人吃喝拉撒，排泄是每个人每天都要处理的事情。而卫生间的状况直接体现出公司的管理体系。
如果这家公司厕所干干净净，灯光明亮，设施完好，甚至有热水、洗手液、烘干机，说明公司有钱，至少说明公司乐意花钱，愿意在这种“平常不注意的点”下功夫。
如果公司厕所脏乱不堪，弥漫着氨臭味，灯是坏的，门是破的，墙上乱涂乱画，水龙头都放不出水，瓷砖都裂了，说明这家公司要么没钱，要么吝啬，就不要指望对你好了。
尤其要注意，如果办公室厕所很好，车间厕所很差，二者反差极大，说明公司死要面子，面子工程做的多，这类公司一般沙雕领导多，酒局文化丰富，管理层基本没有脱离以前工厂大车间集体经济时期的那点低级趣味，也不要指望对你好了。
7.环境中充斥着所谓的“公司口号”的
如果你上下楼到处可以看到例如“公司是我家，拼搏靠大家”“对待领导要如对待父母”“工作的事，抓紧去做，自己的事，下班去做”这种口号，这家厂基本就完蛋了。
真正靠谱的厂，是不需要到处给人宣扬所谓的“口号”“标语”的。
班里把“好好学习，天天向上”挂在嘴边最多的，是学霸还是被老师点名后的学渣？
四六级前说“我要背英语了”的，是学霸还是考前两天抱佛脚的室友？
真正的努力和发展，是悄无声息，默默无闻的，不是整天挂在嘴边喊的。
如果连楼梯间里都挂满了标语口号，这家公司的领导层大多pua严重，水平差，业绩烂。
8.管理部态度蛮横，无所事事，嚣张妄为的
这一点少部分能在面试时看出来，大多数只能在上班后，经过几个月的接触才能了解。
管理部是员工的直接窗口，很多人一辈子见不到老板几次，却经常需要和管理部打交道：发工资，报销，出差申请，请假休假。管理部最能直接反映公司管理层的想法，老板的意愿和员工的水平。
如同我的上家，管理部从行政到财务个个嚣张跋扈，工资发错了还要骂你水平差，报销款几个月都批不下来，去办公室无论干啥都要被骂，甚至行政人事把属于劳务工的汤都拎了跑，每天中午几个人开小灶，喝本来属于员工食堂的汤，还振振有词，这样的企业希望早日倒闭。
尤其要注意，外企的管理部大多是中方人员，这种情况下要注意管理部跟谁穿一条裤子。是心往一处想，还是暗中给领导打小报告，要非常关注。我就遇到过外企管理部以老板名义削减福利补贴，处处刁难中方员工，只为了在领导面前去邀功的二鬼子。