Question

工厂如何进行SEARS验厂自我评估？

Answer 1

结合SEARS验厂的相关清单，工厂应就下列问题现进行自我评估：
1.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？
2.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄？
3.公司是否保存员工身份证原件，员工是否需要交纳押金？
4.公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
5.员工是否都了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
7.员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？
8.员工通过合理的辞工申请，在其离开公司时是否发放其全部工资？
9.员工与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？
10.公司是否雇佣囚犯或劳改犯或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？
11.公司是否强迫员工加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
12.公司是否限制员工的行动自由，如员工下班后不能离开工厂或宿舍？
13.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？
14.公司保安是否监视、胁迫或强迫员工劳动，限制员工行动自由？
15.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向员工传达，并有效执行？
17.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
18.公司是否存在体罚现象？
19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
20.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
21.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励员工遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
22.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
23.公司是否建立工会或者类似代表员工的组织，如工友会、福利会或康乐会？
24.公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间？
25.员工代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到员工的认可？
26.员工代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论员工关心的问题，并保存会议记录？
27.公司是否歧视员工代表，员工代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问员工而不受限制？
28.公司是否与员工代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给员工？
29.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又如何处理？
30.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
32.公司是否有决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准？
33.公司日常运作活动是否有歧视行为？
34.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，公司是否制订方式投诉？
36.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
37.公司是否发生打骂员工的行为，是否允许主管或保安打骂员工？