Question

新劳动法有关试用期的规定

新加入一家公司,
1)合同要求满6个月试用期才能转正,转正后签定3年的劳动合同,请问这个规定合法吗?
2)公司要求签署竞业协议,其中规定如果离开公司最多可以获得6个月的赔偿,但赔偿金额是个固定数值,大概占月薪的22%.请问这个赔偿金额可以要求增加到月薪的50%吗?或者如果我离职,可以因为赔偿金额过少,无法维持个人生活要求取消竞业协议吗?

Answer 1

还有个法律咨询，点击进入就好，是关于竞业协议的，上面的事新劳动法全文
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民

共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方

可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说

，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定

试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不

允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无

效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法

》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个

月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超

过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合

同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在

两年以上的，试用期不得超过六个月。

Answer 2

到明年三月你就在这个单位连续工作满十年了，无论新法老法，你都可以向用人单位提出，与单位签订无固定期限的劳动合同了。

Answer 3

1、不合法。如单独签订试用期合同的，则视为没有约定试用期，即为一般的劳动合同。

2、如果该竞业协议严重损害劳动者利益的，则为无效协议。