Question

关于劳动法双倍赔偿的争议，望懂法律的朋友来帮帮我！

我在一家私营个体户做营业员有一年半时间了，因为要求老板给我签劳动合同，老板不签，我就没干了，到劳动局申请了仲裁，我主张因未与我签订劳动合同要求老板支付我双倍工资赔偿，而劳动局的工作人员给的答复却是（劳动法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）我已经工作超过一年了，就不能在申请双倍赔偿了，要工作超过一个月未满一年的才能赔偿，请问这样对吗？如果不对，请告诉我详细反驳他们的理由，谢谢了 ！
我想知道怎么样反驳他们啊！！

Answer 1

你们劳动局的答复也太业余了吧，怎么可能这么片面的解读呢

反驳很简单

根据劳动合同法实施条例第七条明文规定：
“用个人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年前的一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。”

也就是说，你可以向单位要求支付你11个月的双倍工资。
在劳动仲裁和劳动监察都可以申诉。

Answer 2

除了赔偿，你可以要求确认无固定期限劳动合同关系成立，并签订书面劳动合同

Answer 3

不对。
补签劳动合同
可以有11个月的两倍工资。
超过一年的签无固定期劳动合同

Answer 4

可以要求工作满一个月不满一年的11个月的二倍工资，但首先，你要证明你与公司的劳动关系。如果你是因为未签合同而向公司提出解除劳动关系的，还可以要求解除劳动关系的经济补偿金（工作满一年给一个月的工资，不满一年给半个月的），但要证明你确实是以未签合同为理由而提出辞职的。
希望可以帮到你。

Answer 5

劳动法规定是正确的，解释如下：
劳动法中已经明确规定，超过一个月未满一年未签订劳动合同可向用人单位索赔双倍工作。劳动法保护的是大多数劳动者的合法权益不受侵害。你在私人老板那里工作超过一年，你不能证明自己在未满一年内申请或者要求私人老板与你签订劳动合同，按照劳动法中的规定，你本应具有主张自己合法权益的期限超期，因此只能申请仲裁返还你实际工作而未支付的工资。