Question

英语专业考助理人力资源管理师有用吗？帮我看看我自己规划的职业发展方向~十分感谢！

现在各大培训机构正在报考人力资源管理师，想问下我有没有考证的必要~~
以下是我的具体情况：
我是09年7月大学本科毕业，英语专业，已经过了英语专业八级。后来出去工作了一段时间，因为工作与专业很不符，就辞职回家了，在一所重点高中当英语代课老师和实习班主任，其实还蛮喜欢教师这个工作的，真的很希望朝这个方向发展！！但是现在国家的政策是要清散代课老师了~于是只好另谋出路。
想自己考一个正式老师，但是翻遍了湖北省的教师招聘信息，不是只招师范生，就是只招应届毕业生，再不就是要拿到中级教师职称的社会人员（连门槛都进不了，怎么拿职称？？？笑话了）。。。历年都是这样，完全没有给我们往届毕业生任何机会。（PS：只想在武汉和家乡发展）
我报考了教师资格证，报名了教师招聘考试，但是我知道最后肯定会因为身份问题被刷下来的，所以只好尽力去考，不关注结果了。寒假到现在，一直在啃书中~~~3月20号考试
（……呵呵，抱怨了一大篇！~不好意思）
我们专业的同学大多是去做外贸了，但是我不太喜欢搞经济类的。大学就对经济学不太敏感~~~
想了很久，觉得自己以后想朝人力资源方向发展，刚好有个姐姐她们公司同意我去那里学学这方面的经验，让人带着我做。应该是个蛮好的机会吧，不然一般公司看到我这种专业不对口，又没啥经验的人，要我才怪！！
我打算考完后先去她公司学习，然后让她们公司帮我开个证明，五月份（不行的话就下半年）考个助理人力资源管理师的证书~，再慢慢积累经验。
有经验之后再寻找更好的企业去工作~
如果工作时间正常的话，也就是每周有2天休息时间，我也愿意去读人力资源的在职研究生，不知道能不能为我的职业生涯加分，请有经验的人指导下！（为什么不直接考研？这样还可以拿回应届毕业生的身份啊？？答：因为去年考过，单科全过，总分差2分，痛心疾首！！！一直到现在，都不要再提全日制研究生的事情了……唉！！心理阴影，挥之不去~~）。当然，读在职研究生这个是后话了~
现在的主要问题就是，我这样的计划有没有问题？？重点有没有弄错？
英语专业的我，做人力资源合不合适？
以前就是因为对职业规划不太了解，对各行各业规矩不太明白，曾以为就凭我的学历和专业能做老师，就算小学老师也行！！结果努力了，还是没办法，所以现在进退两难。。。浪费了毕业后第一份工作的2个多月时间，浪费了做代课老师的一整个学期，现在应该要丢掉所有的过去重新开始自己的职业生涯了吧。
过年这段时间一个人胡思乱想了好久，不知道这步会不会又走错。
希望业内的各位亲们能够不吝赐教，帮帮我。
欢迎各种批评和建议，谢谢！！

Answer 1

英语是你的一大优势，别轻易放掉。
既然当老师是你所喜欢的，那这方面也别轻言放弃，考出了教师资格证，加上之前有教师的经验，公办学校不行，可以考虑私立民办学校。
人力资源这块可以做为备份的职业，有人带再加上个专业的学习，很快也能上手的。人力资源这块专业度达到一定程度可以去应聘到外企去。当然要是从事人力资源工作，学习成长是不能停止的，掌握职业规划/员工心理/管理等方面的会更助于职业发展。
另外来说，即使从事HR工作，为了把英语遗忘掉了，可以兼职找些翻译，培训工作做。

Answer 2

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

　　小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：

　　1. 人力资源运营以外包为主

　　人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

　　2. 远程办公逐渐发展

　　越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

　　3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

　　由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

　　4. 朝九晚五时间制发生改革

　　公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

　　5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

　　随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。

　　6.对小众人力资源专家的需求将会增加

　　随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

Answer 3

人力资源的工作既重学习也重实践，所以，有朋友的公司可以去做HR 的实践，有人肯带你，这是很好的机会，考证不用太在意，证书基本不能决定实际工作。

可上我（janetang0905）的百度空间，查看《大学生职业规划与就业》一文，里面有30篇相关文章、案例。 我做了十多年的人力资源管理，希望空间里的文章能对你有帮助。

Answer 4

不好意思，不建议的话请您可以给我留一下你的QQ号吗？想和你交个朋友，我也是英语教育专业毕业的一名大学生。目前在天津，在一所英语培训机构工作。谢谢！

Answer 5

我是英语专业大三的学生，我们的兴趣方向好像啊、、、、想多跟你聊聊可以吗？？？？谢谢咯