2010最新劳动法全文
我进了个体工厂，工厂没厂牌，又没工卡，合同又是单项合同，上班时间每天11个小时，星期天又上班，没有一天休假，厂里不按劳动法，口头上要我们元工到班，过后反悔，还当旷工，扣三...
我进了个体工厂，工厂没厂牌，又没工卡，合同又是单项合同，上班时间每天11个小时，星期天又上班，没有一天休假，厂里不按劳动法，口头上要我们元工到班，过后反悔，还当旷工，扣三天工资，迟工后，还扣百分之0.8也就是打8折，我该告他吗，
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工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
每周超过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等
不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
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每周超过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等
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顾燕
2025-02-25 广告
根据2025年最新《劳动法》及《劳动合同法》规定，辞退员工补偿标准如下：合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。此外，试用期不符...
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本回答由顾燕提供
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你的工厂存在严重的违法行为，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等。
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你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等。 多找几个人一起去，还可以跟老板谈话时录音做证据
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