如何招一个好的外贸业务员
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招聘到一个好的外贸业务员确实不易。
如果单从业务能力来讲，招聘时候要看对方的英语能力，业务经验，以及开发维护客户的潜力。很多公司因此只招有经验的业务员，其实如果不是急着找业务员开发市场，挑选一些有上进心，能力又不错的应届生好好培养也可能有很好的收获，唯一担心的就是新人很容易沉不住气，没几个月又换工作，很是让人头疼。
最重要的是一个好的业务员该具备的素质是多方面的，业务能力不再话下。但是个人素质也是很重要的一个方面。说白了就是这个人要让大家觉得相处着时候不难受啊，如果人家业务干的顶呱呱，做人狭隘蛮横，那倒宁愿花点时间重新培养招聘啦。
如果单从业务能力来讲，招聘时候要看对方的英语能力，业务经验，以及开发维护客户的潜力。很多公司因此只招有经验的业务员，其实如果不是急着找业务员开发市场，挑选一些有上进心，能力又不错的应届生好好培养也可能有很好的收获，唯一担心的就是新人很容易沉不住气，没几个月又换工作，很是让人头疼。
最重要的是一个好的业务员该具备的素质是多方面的，业务能力不再话下。但是个人素质也是很重要的一个方面。说白了就是这个人要让大家觉得相处着时候不难受啊，如果人家业务干的顶呱呱，做人狭隘蛮横，那倒宁愿花点时间重新培养招聘啦。
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不要只一昧拿证件来做衡量标准，能基本应付日常口语，态度积极，勤奋好学就可以了。正如楼上58.253.63.* 所说的“只要你努力，什么都可以做的好！ ”
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最近有个小伙伴留言，说外贸业务员的底薪这么低，为什么那么多人想做?那么我们就聊聊外贸业务员在广东深圳的薪资情况和发展蓝图.
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