Question

为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

Answer 1

第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。
第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。
第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。

Answer 2

你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？
确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：
第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；
第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；
第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。
纯手打，望采纳，谢谢！

Answer 3

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

Answer 4

为什么央企国企只要应届毕业生，不要社招？第三个原因可能没想到

Answer 5

央企和国企并不总是只招应届毕业生而不进行社会招聘（社招），实际情况会根据企业的具体需求而有所不同。不过，确实有些时候，特别是在某些特定时期或者对于某些职位，央企和国企可能会优先考虑应届毕业生。这背后的原因主要包括但不限于以下几点：
1. 政策导向

国家为了促进高校毕业生就业，往往会出台一些政策鼓励或要求央企、国企优先考虑应届毕业生。例如，在经济形势不佳或就业压力大的情况下，政府可能会要求央企、国企增加对应届毕业生的招聘比例。
2. 人才培养

央企、国企往往有着明确的人才培养计划，希望通过内部培养的方式，让应届毕业生逐步成长为企业的核心力量。应届生因为没有太多工作经验，更容易接受公司的培训和文化熏陶。
3. 成本考虑
相较于有工作经验的求职者，应届毕业生的起薪相对较低，这可以降低企业的短期成本支出。虽然在初期需要对新人进行培训，但长期来看，企业能够获得更加忠诚且符合企业文化的人才。
4. 团队文化
文化适应：应届毕业生更易于接受和融入新的企业文化，构建一个具有共同价值观的团队。
5. 创新能力
新鲜血液：应届生往往代表着新的思想和技术，能够为企业带来活力和创新。
6. 社会形象
社会责任：通过积极招聘应届毕业生，央企、国企可以树立良好的社会形象，展示其对社会负责的态度。
但是需要注意的是：

并非所有岗位：并不是所有的央企、国企岗位都仅限于应届毕业生，特别是对于一些高级管理岗位或专业技术岗位，仍然需要经验丰富的人才。
社会招聘依然存在：在某些情况下，尤其是当企业面临急需专业技能或领导力的情况时，社会招聘仍然是必要的。